管理类

单选题目前，企业制定资源调度表，进行合理调度的方法有很多，但不包括（）。A 计划图表B 自动化调度C 运营调度D 甘特图表

题目
单选题
目前，企业制定资源调度表，进行合理调度的方法有很多，但不包括（）。
A

计划图表

B

自动化调度

C

运营调度

D

甘特图表

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

跨国公司的各联属企业进行国际避税的方式有很多，但不包括下列哪项?（ ）

A．自然人移居国外或压缩在某一闺的居住时间

B．不合理分摊成本

C．转移定价

D．利用避税港


正确答案：A
A属于自然人进行国际避税的方式，BCD是跨国联属企业进行国际避税的方式。

第2题：

根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（ ）。

A.使企业人力资源供给和需求达到平衡
B.对企业人力资源的需求和供给进行预测
C.实现人力资源的合理配置
D.制定相宜的政策和措施
E.有效激励员工 确认答案

答案：A,B,C,D,E
解析：
狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。因此，本题应该选ABCDE。

第3题：

关于人力资源的陈述，正确的是（ ）。 A．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑 B．目前很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值 C．目前很多企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效 D．人力资源的绩效影响很容易量化评估


正确答案：B
本题考查人力资源管理的相关内容。很少有材料证明人力资源管理的工作价值，即使在西方发达国家中；目前只有不到10％的企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效；人力资源是一种无形资产，其绩效影响很难被量化评估，这导致许多首席执行官和高级直线经理们对人力资源管理在公司取得成功时所起的作用表示怀疑。所以选项B正确。

第4题：

客流调查与预测，为公交企业工作提供的依据不包含（）

  • A、合理布设线网，包括新辟、调整、延伸
  • B、合理配合车辆、绞接或单机达到经济合理的目的
  • C、组织行车调度，编制行车作业计划，改进调度措施
  • D、全面的抽样的调查，并进行分析

正确答案:D

第5题：

目前用于确定指标权重的方法很多，归纳起来，有（）和（）两类，前者主要包括（），Satty权重法等。
主观定权法；客观定权法；专家评分法
略

第6题：

根据我国资源性国有资产管理体制，资源主管部门的工作包括（　　）。

A.依据国家总的法制、政策制定本部门国有资源管理方法并组织实施
B.协调政策、调解产权纠纷
C.收缴应上缴财政的资源性资产收益并合理进行分配
D.依法向政府有关机关缴纳税费
E.制定合理开发利用国有资源的计划

答案：A,E
解析：
本题考查资源性国有资产管理体制。资源主管部门依据国家总的法制、政策制定本部门国有资源管理方法并组织实施，负责分管范围内国有资源的调查、评价和分析，建立动态的实物量账户和价值量账户并定期向国有资产管理专司机构报告；制定合理开发利用国有资源的计划，审批国有资源的开发、出售、转让；按规定收缴开发、使用、出售国有资源的收益。

第7题：

财务综合评价的方法有很多，包括杜邦分析法、沃尔评分法等。目前我国企业经营绩效评价主要使用的是杜邦分析法。()


答案：错
解析：
目前我国企业经营绩效评价主要使用的是功效系数法。

第8题：

下列有关人力资源的表述，正确的是( )。

A．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑

B．人力资源的绩效影响很容易量化评估

C．目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效

D．目前有很多材料证明人力资源的价值


正确答案：C
解析：从理论上讲，应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩。但目前在实践活动中还无法达到这种理想状态。

第9题：

作业调度往往选择对资源需求不同的作业进行合理搭配，使得系统中个部分资源都得到均衡利用。

A对

B错


对
略

第10题：

制定科学的人力资源战略规划，其作用包括（）

  • A、合理利用人力资源
  • B、增强企业资金流转
  • C、提高企业劳动效率
  • D、降低人工成本
  • E、增加企业经济效益

正确答案:A,C,D,E

更多相关问题
相关内容