对员工按岗位考核
实施动态的薪酬管理
实行绩效薪酬
对企业岗位进行战略排序
第1题:
第2题:
所谓薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理的目标、任务、途径和手段进行选择和组合,是企业在员工薪酬上所采取的( )。
A.制度安排
B.应对措施
C.方式策略
D.手段
第3题:
A、工程技术措施
B、管理措施
C、应急措施
D、个体防护措施
第4题:
以下哪些属于针对不合格采取纠正措施的要求?()
第5题:
什么是事故隐患?分哪几类?应采取哪些针对性措施应对?
第6题:
A、对负面风险事件的一个应急计划
B、对没有预料到的风险发生是采取的一个应对行动
C、对风险管理计划中描述的风险的具体回应
D、一个前瞻性的、有计划的风险应对措施
第7题:
组织应调查能源绩效中的(),并采取应对措施。
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
关于安全技术措施的针对性,下列各项中错误的是()。
第10题:
以下哪些不属于针对不合格采取纠正措施的要求?()