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问答题解决冲突的技巧有哪些？
题目
问答题
解决冲突的技巧有哪些？
参考答案和解析
正确答案：
(1)问题解决
(2)目标升级
(3)资源开发
(4)回避
(5)缓和
(6)折衷
(7)官方命令
(8)改变人的因素
(9)改变结构因素
(2)目标升级
(3)资源开发
(4)回避
(5)缓和
(6)折衷
(7)官方命令
(8)改变人的因素
(9)改变结构因素
解析：
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相似问题和答案
第1题：
试述护理领导者解决冲突的技巧。
答案：
解析：
①问题解决法：冲突双方直接会晤，经坦率、真诚地讨论，确定并解决问题。②目标升级：提出一个共同目标，经双方协作努力达到。③资源开发。④回避或抑制冲突。⑤缓和：经强调双方的共同利益而减弱互相之间的差异性。⑥折衷：冲突双方各自放弃一些有价值的条件。⑦官方裁决：管理者运用正式权威解决冲突，向双方提出希望和决定。⑧改变人的因素：运用训练与行为改变技术，改变造成冲突的态度与行为。⑨改变结构因素：通过工作调动，重新分工、建立合作等方式改变正式组织结构和双方相互作用模式。
第2题：
从实际或潜在冲突解决方案退出属于下列哪一项冲突解决技巧？（）
- A、缓解/包容
- B、撤退/回避
- C、妥协
- D、合作
正确答案:B
第3题：
解决香港和内地法律冲突有哪些原则？
参考答案：
（1）促进和维护国家统一原则；
（2）“一国两制”原则；
（3）平等互利原则；
（4）促进和保障正常的区际民事交往原则。
第4题：
解决组织冲突的方法有哪些？
正确答案: 通常，解决组织冲突的对策有以下几种方法：
（1）回避。这是解决冲突的最简单的一种方法，即让冲突双方暂时从冲突中退出或抑制冲突。当冲突微不足道时，或当冲突双方情绪非常激动时，可以采取让双方暂时回避的方法来解决冲突。
（2）强制解决。即管理者利用职权强行解决冲突。当你需要对一个事情做出迅速的处理时，或当你的处理方式其他人赞成与否无关紧要时，可以采取强制的办法。在强制解决中，往往以牺牲某一方的利益为代价。
（3）妥协。即通过要求冲突各方都做出一定的让步，使问题得到解决。当冲突各方势均力敌时，或当希望就某一问题尽快取得解决办法时，可以采取这种处理方法。
（4）树立更高目标。当其中一方靠自己的能力不能完成目标时，冲突双方可能会进行合作并做出一定让步，为完成更高的目标而统一起来。
（5）合作。将冲突各方召集到一起，让他们进行开诚布公地讨论，搞清楚分歧在哪里，并商量可能的解决办法。这种方法可以使双方的利益都得到满足，因此从结果来说是最好的选择。
第5题：
解决沟通问题的技巧，有哪些？
正确答案: ①了解不同性别使用词语的含义差距；
②有效的吵架也是一种沟通；
③沟通要有诚意，要善于赞扬和鼓励；
④表扬、肯定对方。
第6题：
在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
A对
B错
错
略
第7题：
有兄弟姐妹的孩子的沟通技巧和解决冲突的能力，远（）于独生子女。
正确答案:高
第8题：
解决冲突的办法有哪些?
参考答案： 调解法、互助法、裁决法、改组法、支配法、拖延法。
第9题：
在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
正确答案:错误
第10题：
解决方案呈现结束的技巧有哪些？
正确答案: ①总结重点
②描述前景
③表达决心
④号召行动