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判断题标准化工作既可以用于非重复性操作工作又适用于重复性的操作工作。A 对B 错
题目
判断题
标准化工作既可以用于非重复性操作工作又适用于重复性的操作工作。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
错
解析：
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相似问题和答案
第1题：
工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?()
A.日常工作
B.按细节说明的工作
C.工作操作程序有变化
D.计划和操作复杂的工作绩效管理
参考答案：B
第2题：
工作分析方法中的观察法适用于（）。
A.大量的、周期性的工作
B.非操作类工作
C.重复性较强的工作
D.中高层管理工作
E.对技能要求较高的脑力工作
B.非操作类工作
C.重复性较强的工作
D.中高层管理工作
E.对技能要求较高的脑力工作
答案：A,C
解析：
观察法适用于大量的、周期性工作和重复性较强的工作。
第3题：
规范化程度是指以相同方式完成（ ）的程度。 A．重复性工作 B．单一性工作 C．多样性工作 D．非重复性工作
正确答案：A
第4题：
规范化程度是指以相同方式完成（ ）的程度。
- A、重复性工作
- B、单一性工作
- C、多样性工作
- D、非重复性工作
正确答案:A
第5题：
工作分析方法中的观察法适用于（ ）。
A.标准化、重复性的操作类工作
B.非操作类工作
C.基层文员工作
D.中高层管理工作
E.对技能要求较高的脑力工作
B.非操作类工作
C.基层文员工作
D.中高层管理工作
E.对技能要求较高的脑力工作
答案：A,C
解析：
观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作。问卷调查法适用于非操作类工作。主题专家会议法适用于中高层管理职位。
第6题：
工作分析方法中的观察法适用于()。
A:标准化、重复性的操作类工作
B:非操作类工作
C:基层文员工作
D:中高层管理工作
E:对技能要求较高的脑力工作
B:非操作类工作
C:基层文员工作
D:中高层管理工作
E:对技能要求较高的脑力工作
答案：A,C
解析：
观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作。选项B，问卷法适用于非操作类工作；选项D，主题专家会议法适用于中高层管理职位。
第7题：
关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]
A.工作实践法适用于所有工作
B.观察法仅适用于中高层管理工作
C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作
D.问卷调查法适用于非操作类工作
B.观察法仅适用于中高层管理工作
C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作
D.问卷调查法适用于非操作类工作
答案：D
解析：
常用的工作分析方法包括访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。各种方法的特点不同，因此其适用范围也不同。A项，工作实践法适用于短期内可以掌握的工作；B项，观察法适用于简单、标准化、重复性的操作类工作或基层文员的工作；C项，主题专家会议法适用于中高层管理工作。
第8题：
( )是项目管理所需的最低层次的工作，是 WBS结构底层。
A、工作包
B、重复性操作
C、子项目
D、任务
参考答案：A
第9题：
工作标准主要适用于（）的工作。
- A、工作周期短
- B、科研工作
- C、重复性工作
- D、故障诊断
正确答案:A,C
第10题：
下列哪一种操作计算机工作可引致重复性动作劳损?
- A、操作键盘
- B、操作鼠标
- C、操作键盘及鼠标
正确答案:C