管理类
多选题企业进行人力资源外包的主要原因是（）。A为了节省费用B聚焦于战略和核心业务C为了提高人力资源工作的效果D维护企业形象E临时性措施
题目
为了节省费用
聚焦于战略和核心业务
为了提高人力资源工作的效果
维护企业形象
临时性措施
相似问题和答案
第1题：
企业要获得所需要的人力资源可以选择"外包"的方式。()
第2题：
B:对待风险的态度
C:企业目标
D:员工技能的性质
E:人力资源服务外包的可能性
第3题：
A.将价值链中的主要活动进行了外包
B.将价值链中的辅助活动进行了外包
C.可能将许多活动或者是不恰当的活动外包出去
D.外包的企业不合作
第4题：
有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施（）
- A、胜体外包
- B、小包干
- C、大包干
- D、综合外包
正确答案:C
第5题：
企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全部风险转移给了外包商。
A对
B错
错
略
第6题：
有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是( )。
①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动
②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作
③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作
④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上
A.①②
B.③④
C.②③
D.②④
第7题：
复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。
A对
B错
对
略
第8题：
第9题：
整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。
正确答案:正确
第10题：
下列说法属于综合外包的是（）
- A、把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包，我们只对活动结果进行检验和考核
- B、有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施
- C、将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的，按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包
- D、企业在进行人力资源管理活动时，可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用，充分发挥各种外包的“整合——协同”作用
正确答案:D