管理类

单选题（）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。A 排序法B 归类法C 点数法D 要素比较法

题目
单选题
（）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。
A

排序法

B

归类法

C

点数法

D

要素比较法

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第1题：

将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类，再进行归类合并，最后落实到每个职位的过程是()

A.职位设置

B.职位评价

C.职位调查

D.职位分解


正确答案:D

第2题：

职位分类具体包括()等项活动。

A、职位描述

B、职位调查

C、职位分析

D、职位评价

E、职位归级


参考答案：BCDE

第3题：

简述与品位分类相比较职位分类所具有的特点。


参考答案：(1)职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人。(2)职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质，责任轻重，难易程度和所需资格条件。(3)职位分类不是解决某一个职位应干什么事，而是对各职位所面临的工作进行客观存在的分析与评价，进而确定每一职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的。(4)职位分类旨在通过实行科学的分类，以提高国家公务员管理水平。(5)职位分类随职位结构和组织职能，职位工作人变化而作相应调整。

第4题：

企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（）。

A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法

答案：A
解析：
本题考查了职位分类法的定义。

第5题：

职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。

A、交叉分类

B、划分职等

C、统一职等

D、其他


参考答案：C

第6题：

_____是将职位进行分类,先分大类,再分小类。将所有的职位归类化等。

A. 排序法

B. 归类法

C. 点数法

D. 要素比较法


参考答案B

第7题：

职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。

A、职位的交叉分类

B、划分职等

C、职位的纵向分类

D、其他


参考答案：C

第8题：

在要素计点法中,报酬要素是指在企业中()。

A、最高职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

B、最低职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

C、部分职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

D、各个职位所具有的对职位价值起影响作用的因素


正确答案：D

第9题：

根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为()。

A、职系

B、职组

C、职门

D、职务


参考答案：C

第10题：

企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。

A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法

答案：A
解析：
本题考查了职位分类法的定义。

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