管理类
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相似问题和答案
第1题：
问答题
简述工作分解结构中活动的特点。
正确答案：
（1）可管理的，能够分配给相关部门或个人专门的职权和职责。
（2）独立的，或同其他进行的活动有最小的逻辑搭接和依赖性关系。
（3）可组合的，以利于这些小活动行政整个子项目。
（4）根据项目进展可对这些活动进行检测和量度。
（2）独立的，或同其他进行的活动有最小的逻辑搭接和依赖性关系。
（3）可组合的，以利于这些小活动行政整个子项目。
（4）根据项目进展可对这些活动进行检测和量度。
解析：
暂无解析
第2题：
多选题
关于弗雷德里克。泰勒的科学管理内容正确的是（）
A
制定科学的工作方法；
B
把领导的职能和执行的职能分开；
C
科学管理实质是一场全面的心理革命；
D
实施激励性的报酬制度；
E
科学管理实质是一种获得效率的方法。
正确答案：
B,D
解析：
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第3题：
多选题
领导者的素质是由多方面构成，主要有（）
A
政治思想素质
B
道德品格素质
C
业务知识素质
D
心理健康素质
正确答案：
D,A
解析：
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第4题：
多选题
用排列法排列工作顺序的方法有（）
A
简单排列法
B
序列法
C
卡片排列法
D
成对比较排列法
E
重要次序法
正确答案：
A,B
解析：
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第5题：
问答题
城市规划编制的程序
正确答案：
第一个阶段：编制城市总体规划（勘察、搜集和分析城市的基础资料；编制城市总体规划纲要；起草城市总体规划；上级政府部门、专家学者和市民评议城市总体规划草案；城市政府全体会议讨论、通过城市总体规划草案后，由市政府向市人大提交关于城市总体规划的议案，提请市人大审议和通过城市总体规划；上级政府审查、批准城市总体规划；第七步，城市总体规划的修改）
第二个阶段：编制城市详细规划：修建性详细规划
第二个阶段：编制城市详细规划：修建性详细规划
解析：
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第6题：
单选题
在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于（）
A
静止员工
B
明星员工
C
枯萎员工
D
成长员工
正确答案：
B
解析：
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第7题：
单选题
由于（）问题产生的背景、特点以及规律比较容易被决策者所掌握，所以，决策者可以根据以往的经验或惯例来制定决策方案。
A
程序化决策
B
非程序化决策
C
确定型决策
D
风险型决策
正确答案：
B
解析：
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第8题：
多选题
绩效管理的一般理论基础有（）。
A
控制论
B
系统论
C
信息论
D
循环论
E
闭合论
正确答案：
B,A
解析：
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第9题：
多选题
由于财务指标的缺陷，国外一些跨国公司采用财务指标的同时，还会引进非财务指标作为业绩评价的参考，比如（）
A
缺勤率
B
生产速度
C
销售实现率
D
质量指数
正确答案：
A,B,C,D
解析：
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第10题：
多选题
营销的4P是指（）
A
产品
B
价格
C
渠道
D
促销
正确答案：
C,B
解析：
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