管理类
单选题系统分析是在对系统的（）的基础上进行的A 需求分析B 详细调查C 总体设计D 逻辑设计
题目
单选题
系统分析是在对系统的（）的基础上进行的
A
需求分析
B
详细调查
C
总体设计
D
逻辑设计
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
单选题
关于两化融合的技术实现，以下说法正确的是（）
A
技术方案应强调采用最先进的技术
B
技术方案制定过程不需要业务部门的参与也不需要参考业务部门的意见
C
制定技术方案不能有外部技术服务商的参与
D
技术方案制定过程要充分调动技术应用部门和人员的积极性与主动性
正确答案：
A
解析：
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第2题：
判断题
关于数据的结构化的数据是元数据。
A
对
B
错
正确答案：
对
解析：
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第3题：
单选题
物流系统设计的基本问题是（）。
A
仓库的数目
B
地点
C
储存策略
D
以上都是
正确答案：
A
解析：
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第4题：
问答题
简述薪酬设计模型。
正确答案：
（1）高弹性的薪酬模型。这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低，甚至为零。这种薪酬模型，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高；当绩效非常差时，薪酬则非常低，甚至为零。
（2）高稳定性的薪酬模型。这是一种稳定性很强的薪酬模型，基本新酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例也非常低，甚至为零。这种薪酬模型，员工的收入非常稳定，几乎不用努力就能获得全额的薪酬。
（3）调和性的薪酬模型。这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。当二者比例不断调和变化时，这种薪酬模型可以演变为以激励为主的薪酬模型，也可以演变为以稳定为主的薪酬模型。这种薪酬模型目前应用非常普遍，但二者的比例调和是应用好这种模型的关键。
（2）高稳定性的薪酬模型。这是一种稳定性很强的薪酬模型，基本新酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例也非常低，甚至为零。这种薪酬模型，员工的收入非常稳定，几乎不用努力就能获得全额的薪酬。
（3）调和性的薪酬模型。这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。当二者比例不断调和变化时，这种薪酬模型可以演变为以激励为主的薪酬模型，也可以演变为以稳定为主的薪酬模型。这种薪酬模型目前应用非常普遍，但二者的比例调和是应用好这种模型的关键。
解析：
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第5题：
填空题
评分分配方法在（）的情况下，通过（）对（）评分，并对评分值进行综合分析而获得（），再根据（）给每个分系统或设备分配可靠性指标。
正确答案：
可靠性数据非常缺乏,有经验的设计人员或专家,影响可靠性的几种因素,各单元产品之间的可靠性相对比值,相对比值
解析：
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第6题：
问答题
中国旅行社的国际化应该包括哪几个阶段？
正确答案：
1.完全对外封闭阶段。
2.有条件的国际化阶段。
3.自由国际化阶段。
2.有条件的国际化阶段。
3.自由国际化阶段。
解析：
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第7题：
问答题
分权的标志是什么？影响分权的因素有哪些？
正确答案：
1、标志：关键在于决策权或命令权是保留还是下放。2、分权途径：（1）制度分权：改变组织设计中的权力分配；（2）主管人员在工作中授权。3、分权的影响因素：1.促进分权：规模扩大、活动分散化、培养后备人才。2.阻碍分权：维护政策、命令的一致性，缺乏合格管理人员。
解析：
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第8题：
多选题
第三方对仓库的监控系统包括（）。
A
成本
B
生产力
C
进货、出货、存货
D
投入产出比率
E
仓库利用率
F
物流配送成本
正确答案：
F,B
解析：
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第9题：
单选题
一个非营利组织提供给市场的所有产品系列及其产品项目叫作（）
A
产品线
B
产品组合
C
产品项目
D
产品宽度
正确答案：
A
解析：
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第10题：
单选题
债权性投资、权益性投资与混合性投资是按证券投资的（）而分类的。
A
对象不同
B
收益是否固定
C
时期不同
D
目的不同
正确答案：
D
解析：
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