管理类
多选题世界传统的旅游产品包括观光旅游及其升级产品、文化产品、商务产品、（）、（）等A乡村旅游B度假旅游C商务旅游D奖励旅游
题目
多选题
世界传统的旅游产品包括观光旅游及其升级产品、文化产品、商务产品、（）、（）等
A
乡村旅游
B
度假旅游
C
商务旅游
D
奖励旅游
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相似问题和答案
第1题：
单选题
白色给人的感觉是（）。
A
高贵
B
严肃
C
安全
D
热情
正确答案：
A
解析：
暂无解析
第2题：
单选题
（）是最早的外包形式，也是最普遍、最成熟的外包模式之一。
A
人力资源外包
B
生产外包
C
物流外包
D
信息技术外包
正确答案：
B
解析：
生产外包是最早的外包形式，也是最普遍、最成熟的外包模式之一。
第3题：
判断题
在各种领导方式中，参与型的领导方式最有效。
A
对
B
错
正确答案：
错
解析：
暂无解析
第4题：
单选题
评价要素的选择通常不包括（）
A
工作技能
B
工作职责
C
工作强度
D
工作时间
正确答案：
A
解析：
暂无解析
第5题：
单选题
作为饭店服务人员，按美国“衣领”分类法划分属于？（）
A
白领阶层
B
新领阶层
C
金领阶层
D
无领阶层
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第6题：
问答题
简述科学管理的基本假设前提。
正确答案：
1.当时资本主义劳资矛盾日益尖锐的主要原因是社会资源没有得到充分的利用，而如果能通过科学管理将社会资源进行充分利用的话，则劳资双方都会得到利益，这些矛盾就可以解决2.对工人方面来说，其基本的假定即人是”经济人”，人最为关心的是如何提高自己的货币收入，或者说只要能使人得到经济利益，他原意配合管理者挖掘出他自身最大的潜能.3.单个人是可以取得最大效率的，但集体的行为反而导致效率下降，科学管理是使单个人提高效率的有效方法.
解析：
暂无解析
第7题：
问答题
谈谈流通加工在市场上的地位。
正确答案：
商流是物流的前提，物流是商流的保证。在商流与物流的联系中，流通加工表现的最为直接（除不经任何加工即可消费的产品外）。流通加工的最根本的目的是市场销售。其中，与之相联系的运输方式、储存手段、配送形式等只能看作为流通加工多样化目的。
解析：
暂无解析
第8题：
填空题
国际贸易的一个新特点是国际商品贸易中的制成品比重（）。
正确答案：
超过初级产品
解析：
暂无解析
第9题：
问答题
“35年前，我们雇用的年轻员工都是进取的、负责的、努力的和诚实的。但今天的年轻人却没有这样的价值观。”你是否同意这位管理者的评论?请说明你的理由。
正确答案：
我同意这位管理者的评论。、主要因为：
（1）价值观代表了人们最基本的信念，其包含着判断的成分，反映出个体关于正确和错误、好与坏、可取与不可取的看法与观念。价值观是了解员工的态度和动机的基础，其受社会的影响的每个阶段都是不同的。价值观具有下列特性：
①价值观是因人而异的。由于每个人的先天条件和后天环境不同，每个人的价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。
②价值观是相对稳定的。价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。人们的价值观一旦形成，便是相对稳定的，具有持久性。③
价值观在特定的环境下又是可以改变的。由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。
对于当代的工作群体，有四组来概括不同人群或不同时代者的独特价值观：
①退伍军人（20世纪50年代或60年代晚期），目前年龄60岁以上，主导的工作价值观——努力工作、保守、遵从、对组织忠诚。
②婴儿潮一代（1965～1985），目前年龄40～60岁，主导的工作价值观——成功、成就、雄心、藐视权威、对职业忠诚。
③X世代（1985～2000年），目前年龄25～40岁，主导的工作价值观——工作与生活之间的平衡、团队取向、不喜欢规则、对关系忠诚。
④下一世代（2000年至今），目前年龄不足25岁，主导的工作价值观——自信、财政上的成功、自我依赖但团队取向、对自我和关系忠诚。
（2）根据题目中的内容，35年前的员工都是进取的、负责的、努力的和诚实的，是由于该年龄段的员工属于婴儿潮一代，此时代的员工深受民权运动、女性解放、甲壳虫乐队、越南战争、生育高峰的影响，在很大程度上带有嬉皮士的道德观，而且不信任权威。员工们更看重成就和物质生活的质量，是实用主义者，相信目标可以使手段合理化，并把雇佣自己的组织只看作职业生涯的载体。在终极价值观中，成就感和社会认可被放在较高位置。因此，员工都是进取的、负责的并对职业忠诚，努力获得成功与成就。
而今天的年轻员工是在繁荣时期成长起来的一代，属于当代工作群体中的下一代。该时代的员工倾向于有较高的预期，相信自己，自信拥有获胜的能力。员工们似乎永无止境地追求着自己心中的理想工作，不觉得频繁跳槽有什么不对的地方，而且不断的寻求工作的意义。下一代员工十分乐于接纳多元化，而且是把技术视为理所当然的第一代人，在大多数生活中离不开CD、VCR、手机和网络。这一代人属于金钱取向，认为钱能够买到所有渴望的一切，极力追求财政的成功。下一世代员工喜欢团队工作，但也更为自我依赖，在终极价值观中倾向于强调自由和舒适的生活。因此，当今的年轻人与35年前的年轻人拥有了不同的价值观，表现为自信、自我依赖，对自我和关系忠诚。
综上所述，不同成长时期的社会价值观是不同的，35年前的年轻人与当今的年轻人在价值观的表现上也就不同，因此，这位管理者的评论是正确的。
（1）价值观代表了人们最基本的信念，其包含着判断的成分，反映出个体关于正确和错误、好与坏、可取与不可取的看法与观念。价值观是了解员工的态度和动机的基础，其受社会的影响的每个阶段都是不同的。价值观具有下列特性：
①价值观是因人而异的。由于每个人的先天条件和后天环境不同，每个人的价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。
②价值观是相对稳定的。价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。人们的价值观一旦形成，便是相对稳定的，具有持久性。③
价值观在特定的环境下又是可以改变的。由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。
对于当代的工作群体，有四组来概括不同人群或不同时代者的独特价值观：
①退伍军人（20世纪50年代或60年代晚期），目前年龄60岁以上，主导的工作价值观——努力工作、保守、遵从、对组织忠诚。
②婴儿潮一代（1965～1985），目前年龄40～60岁，主导的工作价值观——成功、成就、雄心、藐视权威、对职业忠诚。
③X世代（1985～2000年），目前年龄25～40岁，主导的工作价值观——工作与生活之间的平衡、团队取向、不喜欢规则、对关系忠诚。
④下一世代（2000年至今），目前年龄不足25岁，主导的工作价值观——自信、财政上的成功、自我依赖但团队取向、对自我和关系忠诚。
（2）根据题目中的内容，35年前的员工都是进取的、负责的、努力的和诚实的，是由于该年龄段的员工属于婴儿潮一代，此时代的员工深受民权运动、女性解放、甲壳虫乐队、越南战争、生育高峰的影响，在很大程度上带有嬉皮士的道德观，而且不信任权威。员工们更看重成就和物质生活的质量，是实用主义者，相信目标可以使手段合理化，并把雇佣自己的组织只看作职业生涯的载体。在终极价值观中，成就感和社会认可被放在较高位置。因此，员工都是进取的、负责的并对职业忠诚，努力获得成功与成就。
而今天的年轻员工是在繁荣时期成长起来的一代，属于当代工作群体中的下一代。该时代的员工倾向于有较高的预期，相信自己，自信拥有获胜的能力。员工们似乎永无止境地追求着自己心中的理想工作，不觉得频繁跳槽有什么不对的地方，而且不断的寻求工作的意义。下一代员工十分乐于接纳多元化，而且是把技术视为理所当然的第一代人，在大多数生活中离不开CD、VCR、手机和网络。这一代人属于金钱取向，认为钱能够买到所有渴望的一切，极力追求财政的成功。下一世代员工喜欢团队工作，但也更为自我依赖，在终极价值观中倾向于强调自由和舒适的生活。因此，当今的年轻人与35年前的年轻人拥有了不同的价值观，表现为自信、自我依赖，对自我和关系忠诚。
综上所述，不同成长时期的社会价值观是不同的，35年前的年轻人与当今的年轻人在价值观的表现上也就不同，因此，这位管理者的评论是正确的。
解析：
暂无解析
第10题：
问答题
某局某年第二季度用户为2000户，该年四月份停电200时户，问四月份用户平均停电时间AIHC-1是多少？
正确答案：
AIHC-1=200/2000=0.1
解析：
暂无解析