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问答题对比经典条件反射理论、操作性条件反射理论和社会学习理论之间的差异。
题目
问答题
对比经典条件反射理论、操作性条件反射理论和社会学习理论之间的差异。
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相似问题和答案
第1题：
多选题
银行资本的用途有（）
A
增强公众信心
B
消化非预期或意外的损失
C
防止银行倒闭
D
构成对银行资产无节制膨胀的内在限制
正确答案：
B,A
解析：
暂无解析
第2题：
单选题
心理测量的工具是（）。
A
物理测量
B
心理测验
C
物理测验
D
情商测验
正确答案：
B
解析：
暂无解析
第3题：
问答题
新大锅饭也不好吃
“赛奇”公司是一个历史悠久的老厂，老同志居多。公司总经理年薪20万，职工的平均收入在当地也是居中偏上，引起一些不景气企业员工的羡慕。可是总经理发现公司成本逐年上升，效率逐年下滑。分析原因是员工积极性没有发挥出来，公司决定让员工分享公司发展结果。这一政策实施后，员工的积极性很快调动起来了，员工工资有了一定比例增加，公司利润也有了可喜增长。可没过几个月，员工的积极性又降低了。总经理很是不解于是让相关部门调查原因，调查结果显示：从这个政策表面看员工分享了公司的发展成果，开始的确有激励作用，后来员工们发现，这个政策以原有的工资为基数，按同一百分比增加，谁的工资高谁的工资就涨的多。由于历史原因，老员工的工资普遍比年轻工人高，而年轻工人是公司的主力和骨干，虽然工资增幅相同，但增长额相差较大。老者以功臣自居，不大出力也能实现高增长，年轻人出了大力却只能“喝汤”。总经理听后不得不承认失败。
请运用公平理论分析该公司激励失败的原因
正确答案：
（1）总经理让员工分享公司发展的成果的思想是正确的。
（2）贯彻这一思想要有正确的实施方案。历史原因造成的“大锅饭“工资制度是不合理的，以不合理的工资基数为基础，体现不了员工对公司贡献的大小，成了新的”大锅饭“。
（3）亚当斯的公平理论认为，员工的工作动机，不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且受相对报酬的影响。一个人会自觉不自觉的把自己的相对报酬与他人的相对报酬比较，会把自己现在付出劳动所得与过去付出劳动所得进行比较，如果前者比后者低，则会产生不公平感或是认为没前途，影响工作积极性。报酬和公司的贡献正相关才能激发员工的积极性。
（2）贯彻这一思想要有正确的实施方案。历史原因造成的“大锅饭“工资制度是不合理的，以不合理的工资基数为基础，体现不了员工对公司贡献的大小，成了新的”大锅饭“。
（3）亚当斯的公平理论认为，员工的工作动机，不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且受相对报酬的影响。一个人会自觉不自觉的把自己的相对报酬与他人的相对报酬比较，会把自己现在付出劳动所得与过去付出劳动所得进行比较，如果前者比后者低，则会产生不公平感或是认为没前途，影响工作积极性。报酬和公司的贡献正相关才能激发员工的积极性。
解析：
暂无解析
第4题：
单选题
以下关于PMBOK指南的描述都是正确的，除了（）。
A
它提供了一套项目管理的通用术语
B
人们普遍认为，使用PMBOK指南中的知识，能提高各种项目成功的可能性
C
它提供了一整套的项目管理方法论
D
它不包括新近出现、有待验证的项目管理技术
正确答案：
B
解析：
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第5题：
填空题
建设用地的特点有：（）、（）、（）、（）、（）。
正确答案：
建设用地利用的非生态性,建设用位置的特别重要性,建设用地的高度集约性,建设用地的稳定性,建设用地的扩张性
解析：
暂无解析
第6题：
单选题
建立和改良绩效评估系统的目的在于使（）与雇员的绩效联系起来。
A
组织的使命和目标
正确答案：
A
解析：
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第7题：
填空题
（）是一种由企业自发组织起来为行业内的所有会员公司提供服务、知道、并进行行业管理的自发的民间组织。
正确答案：
行业协会
解析：
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第8题：
名词解释题
监督检验
正确答案：
对获取认证后的产品进行的一项监督措施，它是从企业最终产品中或市场上抽取样品，由认可的独立检验机构进行检验。
解析：
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第9题：
多选题
物流成本计算的目的包括以下几方面（）
A
发现物流活动中存在的问题。
B
揭示物流成本的大小，提高企业内部对物流的重视程度。
C
物流成本计算是为物流管理服务。
D
通过物流成本计算能确定物流服务水准。
E
物流成本计算是为了对物流活动实施计划、控制和业绩评价。
正确答案：
B,C
解析：
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第10题：
填空题
安全帽、防寒帽、矿工帽、女工防护帽等劳动防护用品属于（）防护类。
正确答案：
头部
解析：
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