管理类

判断题对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。A 对B 错

题目
判断题
对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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第1题：

所谓人力资源劳动效率,就是人力资源的利用效率,包括()

A、人力资源劳动积极性

B、人力资源劳动生产率

C、人力资源劳动效益

D、人力资源劳动完成程度


参考答案：BC

第2题：

对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。

A:改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
B:裁减工作绩效不佳的员工
C:合并新购并企业的人力资源管理体系
D:制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工

答案：B
解析：
采取紧缩战略的组织，一般会极力进行自我重组，常常要解决的问题是削减成本，所以裁员常常是这一类组织的主要问题。

第3题：

对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（ ）。 A．裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍 B．合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 C．增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工 D．制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工


正确答案：A
本题考查紧缩战略。采取紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力。这类战略重要的人力资源工作是裁员。

第4题：

战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）

  • A、人力资源效率指标
  • B、人力资源结构指标
  • C、人力资源增长指标
  • D、人力资源成长指标

正确答案:C

第5题：

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。

A:制订特殊的人才保留战略，留住关键员工
B:迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C:合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
D:制定规划，大量吸收与培训新员工

答案：A
解析：
执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。对于采取这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

第6题：

对项目人力资源管理进行考核的内容有（ ）。

A．人力资源组织规划

B．人力资源使用效率

C．人力资源成本管理

D．人力资源团队建设

E．人力资源解散


正确答案：ACDE

根据题意，选项A、C、E肯定属于项目风险管理计划的内容。选项8和选项D必须认真分析，才能定夺。选项B，与风险有关的信息应当是在制定项目风险管理计划时作为依据资料的内容，不应当是计划的内容。而要采用风险管理的对策，就需要消耗相应的资源，因此在风险管理计划中作出相应的资源预算(选项D)是合理的。故正确答案为A、C、 D、E。

第7题：

对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。

A:裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B:合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C:增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D:制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

答案：A
解析：
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是：①必须能够裁去那些工作绩效不佳的员工从而实现对劳动力队伍的精简；②提高那些在裁员后仍然留在企业中的人员的士气。

第8题：

战略性人力资源管理的量化指标不包括：()

A.人力资源效率指标

B.人力资源结构指标

C.人力资源增长指标

D.人力资源成长指标


本题答案：C

第9题：

对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（　　）。

A.改变员工的晋升和发展机会。留住更多的现有人员
B.裁减工作绩效不佳的员工
C.合并新购并企业的人力资源管理体系
D.制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工

答案：B
解析：
本题考查紧缩战下的人力资源管理问题。企业常常要削减成本，裁员是主要问题。

第10题：

在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析

  • A、准备阶段
  • B、实施阶段
  • C、考评阶段
  • D、总结阶段

正确答案:D

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