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相似问题和答案
第1题：
既适用于组织或部门的考评，也适用于对人的考评的绩效指标是（ ）。
A.关键绩效指标（KPI）
B.岗位职责指标（PRI）
C.岗位胜任特征指标（PCI）
D.工作态度指标（WAI）
E.否决指标（NNI）
B.岗位职责指标（PRI）
C.岗位胜任特征指标（PCI）
D.工作态度指标（WAI）
E.否决指标（NNI）
答案：A,B,D,E
解析：
第2题：
下列关于合成考评法的说法，正确的有()
A:考评对象可以是团队
B:只能针对个人进行考评
C:考评表格较为复杂，不易填写
D:考评量表一般分为三个评定等级
E:考评既注重岗位职责与任务，又注重个人潜能开发
B:只能针对个人进行考评
C:考评表格较为复杂，不易填写
D:考评量表一般分为三个评定等级
E:考评既注重岗位职责与任务，又注重个人潜能开发
答案：A,D,E
解析：
合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的一种方法。它的特点有：(l)它所考评的是一个团队而不是某个员工，说明该公司更加重视集体的凝聚力，立足于团队合作精神的培育；(2)考评的侧重点具有双重性，既考虑到岗位职责和本岗位的现实任务，又注重对团队员工个人潜能的分析与开发；(3)表格较为简单，便于填写说明；(4)考评量表采用了3个评定等级，即极好、满意和不满意，使被考评者更容易分析判断实际工作中什么是“正确的”，什么是“错误的”。
第3题：
饭店内部招聘是通过对饭店在职员工进行考评,采用调职和提升的方式,将已具备了一定技术能力或管理能力,符合缺员岗位要求且乐于从事此项工作的员工安排在该职位上,以达到人尽其才、激励员工的目的。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
关于岗位胜任特征指标（PCI）的说法正确的是（）。
- A、应与薪酬直接挂钩
- B、可用于考评部门和员工个人
- C、可采用360度考评去进行考评
- D、主要用于考评企业中高层干部
正确答案:C
第5题：
餐饮管理人员的考评与其岗位职责相对应，应按照指定考评要素和项目进行（）。
- A、个人素质考评
- B、经营管理指标考评
- C、综合性考评
- D、部门管理考评
正确答案:C
第6题：
在考评阶段，考评者是实施考评的主体，被考评者是()，是考评的对象。
A.相关体
B.客体
C.非客体
D.统一体
B.客体
C.非客体
D.统一体
答案：B
解析：
考评者与被考评者，是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和绩效考评阶段。在考评阶段，考评者是实施考评的主体，被考评者是客体，是考评的对象。
第7题：
面试中被问及对所求岗位的态度，往往是在探测什么？（）
- A、探测一个人的人品
- B、探测对岗位的内在动机
- C、了解对职位的知晓情况
- D、探测个人的能力
正确答案:B,C
第8题：
在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是()。
A、相对考评
B、综合考评
C、绝对考评
D、能力考评
参考答案：C
第9题：
（）是从事会计工作、办理会计事项的具体职位。
- A、会计岗位
- B、总会计师岗位
- C、出纳岗位
- D、总账岗位
正确答案:A
第10题：
在工作评价中，评价的客体为（）。
- A、职工
- B、干部
- C、职位或岗位
- D、组织
正确答案:C