计算机操作员综合练习二

多选题在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。A岗位分析B个人业绩考评C岗位调查D薪酬市场调查E岗位评价

题目
多选题
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
A

岗位分析

B

个人业绩考评

C

岗位调查

D

薪酬市场调查

E

岗位评价

参考答案和解析
正确答案： C,A
解析： 暂无解析
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第1题：

企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（ ）

A.确定员工薪酬策略

B.等级划分

C.市场薪酬调查

D.职位评价


正确答案：D

第2题：

在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。

A．岗位分析

B．个人业绩考评

C．岗位调查

D．薪酬市场调查

E．岗位评价


正确答案：AE

第3题：

在起草单项薪酬制度时，要准确标明（ ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

A．薪酬支付的时间

B．薪酬的标准

C．薪酬制度的名称

D．薪酬的构成


正确答案：C

第4题：

制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。

  • A、工作评价
  • B、已有薪资制度
  • C、薪酬调查
  • D、企业现状及发展目标

正确答案:D

第5题：

最迟完成时间是指（）。

A.在各项紧前的工作全部完成后，工作有可能开始的最早时刻
B.在各项紧前的工作全部完成后，工作有可能完成的最早时刻
C.在不影响整个任务按期完成的前提下，工作必须开始的最迟时刻
D.在不影响整个任务按期完成的前提下，工作必须完成的最迟时刻

答案：D
解析：
2020新版教材P139页
最迟完成时间，是指在不影响整个任务按期完成的前提下，工作必须完成的最迟时刻。@##

第6题：

在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（ ）

A．薪酬总额的控制和薪酬调整

B．薪酬制度的效果检验

C．薪酬总额的核算和效果检验

D．薪酬总额的控制和核算


正确答案：A

第7题：

会计制度总体设计实际上是()阶段,这一阶段的工作重点是了解被设计单位的基本情况和在此基础上完成会计制度的总体设计任务。


参考答案：计划

第8题：

大致在每年的1到2月份左右，有关薪酬管理，我们主要进行的工作是（ ）。

A．评估薪酬制度

B．实施薪酬政策

C．薪酬调查

D．劳动力市场预测


正确答案：C

第9题：

薪酬制度总体设计的前期工作包括（　　）。

A．个人业绩考评
B．薪酬的市场调查
C．确定薪酬原则与策略
D．薪酬制度的调整
E．工作岗位分析与评价

答案：B,C,E
解析：
企业薪酬设计程序图如图5—1所示。其中，确定企业员工的薪酬原则与策、岗位分析与评价和薪酬的市场调查是薪酬制度设计的前期工作。

第10题：

薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。

  • A、个人业绩考评
  • B、薪酬的市场调查
  • C、确定薪酬原则与策略
  • D、薪酬制度的调整
  • E、工作岗位分析与评价

正确答案:B,C,E

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