技能水平、解决问题能力、知识水平
技能水平、职务责任,知识水平
知识水平,解决问题能力、职位责任
技能水平、解决问题能力、职位责任
第1题:
职位评价的方法通常有()。
A、面谈法
B、排列法
C、分类法
D、评分法
E、因素比较法
第2题:
第3题:
以工作难度作为绝对标准的职位评价方法是()。
A排列法
B分类法
C评分法
D因素比较法
第4题:
海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种,即()
第5题:
第6题:
在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将工资额合理分解,使各影响因素与之相匹配,最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为()。
A、排列法
B、分类法
C、评分法
D、因素比较法
第7题:
第8题:
A. 技能水平、解决问题能力、知识水平
B. 技能水平、职务责任,知识水平
C. 知识水平,解决问题能力、职位责任
D. 技能水平、解决问题能力、职位责任
第9题:
下列属于要素计点法的职位评价方法是()。
第10题:
海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种,即知识技能、解决问题的能力和()。