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相似问题和答案
第1题：
职业生涯成功要领有十条是由（）总结出来的。
正确答案:斯蒂芬·罗宾斯
第2题：
简述罗宾斯的职业生涯阶段学说。
正确答案:（1）探索期：受环境影响，想象和缩小职业选择范围，并朝着一定方向发展；
（2）建立期：找到第一份工作，学习如何工作，第一次体验在现实中的成功和失败，不断发生错误，不断从错误中吸取教训，改进工作表现；
（3）职业中期：绩效水平持续改进，或保持稳定，可能出现需付出巨大代价的错误，对自身能力再评价，成功接受转换阶段的挑战，或变换工作、生活方式；
（4）职业后期：以自己多年日积月累并经过多次经理的判断力，以及与其他人共享其知识和经验的能力，向组织证明自己存在的价值。减少工作流动，放松、愉快地安心于现有工作；
（5）衰退期：对早期阶段持续获得成功的人尤为艰难，需要战胜失落感。
第3题：
斯蒂芬 P.罗宾斯把冲突定义为:组织的标准决策机制遭到破坏,导致个人或团体陷入难于选择的困难。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第4题：
下列不属于斯蒂芬·罗宾斯总结的10条职业生涯成功要领的是（）。
- A、展现正确的形象
- B、不要在最初的职务上停留太久
- C、对第一项职务不必太过在意
- D、获得组织资源的控制
正确答案:C
第5题：
创立决策理论的学者是（）
- A、斯蒂芬·罗宾斯
- B、亨利·法约尔
- C、彼得·德鲁克
- D、赫伯特·西蒙
正确答案:D
第6题：
美国学者斯蒂芬·P·罗宾斯把群体规范划分为哪几种类型？
正确答案: 群体规范是群体成员共同接受的一些行为标准，斯蒂芬·P·罗宾斯的分类如下：
第一类大多与群体绩效方面有关。群体会明确告诉员工：他们应该怎么努力工作，应该怎样完成任务，应该有什么样的产量水平。
第二类是群体成员形象规范。包括如何着装，表现忠诚，何时该忙碌，何时可以聊天等。
第三类是与资源分配有关的规范。主要涉及员工报酬、困难任务的分配，新型工具和设备的分发等。
第7题：
根据斯蒂芬•罗宾斯的观点，组织文化的功能有哪些？
正确答案:斯蒂芬·P·罗宾斯认为，组织文化的功能有：
（1）它起着分界线的作用，使不同的组织相互区别开来。
（2）它表达了组织成员对组织的一种认同感。
（3）它使组织成员不仅仅注重自我利益，更考虑到组织的利益。
（4）它有助于增强社会系统的稳定性。
（5）它能够引导和塑造员工的态度和行为。
第8题：
下列()不属于斯蒂芬.罗宾斯概括管理的4种职能之一。
A.计划
B.组织
C.领导
D.激励
标准答案：D
第9题：
把人的职业发展过程分为五个阶段的是（）。
- A、韦伯
- B、彼得•德鲁克
- C、萨帕
- D、斯蒂芬•罗宾斯
正确答案:C
第10题：
斯蒂芬·罗宾斯认为，管理外部利益相关者首先应该确定：（）
- A、谁是组织的利益相关者
- B、利害关系是什么
- C、利益相关者对组织有多关键
- D、通过什么方式来管理外部利益相关者
正确答案:A