判断题评价性信息可为企业提供员工任免、晋级和降职的相关依据。A 对B 错

下列关于提出评价需求信息的说法中，正确的是()

A.安全信息的核心是“危险识别”、“隐患控制”和“事故隐患”

B.“能量流”通过“信息流”产生的信息为安全评价的“危险识别”提供依据

C.“管理流”通过“信息流”产生的信息可为安全评价提供依据

D.有了危险和有害因素“失控”构成“事故隐患”的信息，根据信息反馈控制的理念，要在“能量流”上加强控制

绩效评估能起到为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据( )等作用。

A. 为最佳决策提供依据

B. 为组织发展提供支持

C. 为员工提供一面有益的镜子

D. 为确定员工工作报酬提供依据

E. 评价组织目标完成程度

通过信息流产生的信息可为安全评价提供依据的是（ ）。

为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。

A．为企业制定战略目标提供相关信息

B．为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据

C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设

D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

E．分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划

A.培养、开发和活用员工能力

B.实施岗位配置和工作轮换

C.为晋级、晋升等人事决策提供依据

D.与薪酬、奖金挂钩，以激励员工的积极性

A. 前者可为企业提供一定的物资产品，而后者主要是为企业提供一定专业性的服务

B. 费用中心在企业外部没有相应的销售市场

C. 二者的评价与考核依据不同

D. A和C

为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。

A．为企业提供薪酬方面的相关信息

B．为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据

C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设

D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

E．挖掘员工的潜力，探索实现员工企业不同发展的途径和方法