上级人员
下属人员
高层领导
协作部门
第1题:
用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()
A.公文筐测验
B.角色扮演
C.管理游戏
D.模拟面谈
第2题:
A、公共沟通能力
B、归纳提炼能力
C、创新能力
D、领导能力
第3题:
A、沟通能力
B、决策和规划能力
C、领导能力
D、分析评估能力
第4题:
在管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
A对
B错
第5题:
A、执行能力
B、个性特征
C、表达能力
D、外貌特征
第6题:
A、分析利润的质量
B、分析企业赚取利润的能力
C、评价内部管理者的业绩
D、分析企业的偿债能力
E、评价企业面临的风险
第7题:
A、政治能力
B、领导能力
C、改革创新能力
D、科研能力
第8题:
如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向其()获取信息。
A.关系部门
B.上级
C.下属
D.主管领导
第9题:
管理者的人际技能是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力,它包括对下属的领导能力和处理不同小组之间关系的能力。( )
第10题:
如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。