大学生就业与创业

有效的领导能力来源于管理者自身的（）A、管理能力、表达能力、财政状况B、人格魅力、经济基础、创新能力C、管理能力、基本素养、人格魅力D、人格魅力、最高学历、群众基础

题目

有效的领导能力来源于管理者自身的（）

  • A、管理能力、表达能力、财政状况
  • B、人格魅力、经济基础、创新能力
  • C、管理能力、基本素养、人格魅力
  • D、人格魅力、最高学历、群众基础
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向其()获取信息。

A.关系部门

B.上级

C.下属

D.主管领导


参考答案C

第2题：

中高层管理者“金领航”工程的培训内容包括()。

A、政治能力

B、领导能力

C、改革创新能力

D、科研能力


答案：ABC

第3题：

成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是( )。

A．成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反

B．成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合

C．成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定

D．有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定


正确答案：A
解析：在成功管理者的行为中，社交活动非常重要，而有效管理者的行为主要是日常交流和人力资源管理。社交活动和晋升有着显著地相关性，所以有效管理者的晋升速度不一定快，即有效管理者和成功管理者的行为实际上是相反的。

第4题：

如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。


正确答案:下属部门

第5题：

管理者自身精力有限，所以必须授权，同时由于管理者需要对下属的决策负有最终的责任，所以必须建立一个有效的控制系统。（ ）


答案：错
解析：
授权是完成目标责任的基础，是调动部属积极性的需要，是提高部属能力的途径，是增强应变能力的条件，并不是因为管理者自身精力有限。因此题干的说法是错误的。

第6题：

管理控制的力量不但来源于执行者外部，也来源于执行者自身。()


参考答案：正确

第7题：

管理者的人际技能是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力，它包括对下属的领导能力和处理不同小组之间关系的能力。( )


参考答案：对

第8题：

根据本讲,管理有效需要做到( )。

A 无条件满足员工需求

B 员工要什么、管理者能给什么与管理者要什么、员工能给什么，两者要有交集

C 以管理者利益为出发点

D 以管理者自身要求去要求别人


参考答案：B

第9题：

在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。

A对

B错


错
在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的理解能力和组织执行能力。

第10题：

管理者的权威来源于组织者个人的权威。


正确答案:错误

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