管理类
单选题20世纪20年代末，德国哪位心理学家在拉绳试验中，比较了个人绩效和群体绩效（）A 特利普里特B 霍莱特C 史布兰格D 瑞哥尔曼
题目
单选题
20世纪20年代末，德国哪位心理学家在拉绳试验中，比较了个人绩效和群体绩效（）
A
特利普里特
B
霍莱特
C
史布兰格
D
瑞哥尔曼
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相似问题和答案
第1题：
绩效的层次不包括()。
A、组织绩效
B、群体绩效
C、个人绩效
D、国家绩效
参考答案：D
第2题：
控制过程中的比较环节确定了()。
A.公司在某些标准方面在行业中的相对位置
B.公司在绩效差异方面在行业中的相对位置
C.衡量组织绩效的理想标准
D.实际绩效与标准之间的差异
正确答案：D
第3题：
以下最好的描述了一个工作团队?()
A、个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和
B、团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。
C、团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。
D、个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。
E、个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。
参考答案：D
第4题：
在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。
A．市场工资指导线
B．个人在工资浮动范围中的位置
C．员工岗位工资
D．个人的绩效评价等级
E．个人的实际工资与市场工资间的比较比率
B．个人在工资浮动范围中的位置
C．员工岗位工资
D．个人的绩效评价等级
E．个人的实际工资与市场工资间的比较比率
答案：B,D,E
解析：
(P370) 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于两个因素：一是个人的绩效评价等级；二是个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资(或企业内部的平均薪酬水平)间的比较比率
第5题：
在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。
A:绩效信息的沟通和绩效的提高
B:绩效的识别、判断和评价
C:员工个人能力的发展
D:绩效计划的制定
B:绩效的识别、判断和评价
C:员工个人能力的发展
D:绩效计划的制定
答案：B
解析：
绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在：①绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节；②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。
第6题：
群体中的个体在单独工作情况下的绩效，构成了群体的()
A、潜在绩效
B、个体绩效
C、群体绩效
D、个体产出
参考答案：A
第7题：
在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）。
A.绩效信息的沟通和绩效的提高
B.绩效的识别、判断和评价
C.员工个人能力的发展
D.绩效计划的制订
B.绩效的识别、判断和评价
C.员工个人能力的发展
D.绩效计划的制订
答案：B
解析：
绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。
第8题：
从工作角度、 组织状况、 管理方面来看， 群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。( )
参考答案：正确
第9题：
在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。
A.个人的绩效评价等级 B.市场的总体薪酬水平
C.绩效评价等级划分的个数 D.个人在工资浮动范围中的位置
E.员工工资与市场工资的比较比率
A.个人的绩效评价等级 B.市场的总体薪酬水平
C.绩效评价等级划分的个数 D.个人在工资浮动范围中的位置
E.员工工资与市场工资的比较比率
答案：A,D,E
解析：
第10题：
（）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。
- A、组织绩效
- B、团队绩效
- C、个人绩效
- D、整体绩效
正确答案:C