监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
减少矛盾和冲突,防患于未然,将不利的影响压低到最低限度
对员工考评结果进行必要的复审复查,确保考评结果的公平和公正性
针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究,提出具体的对策
对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突
第1题:
为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立( )。
A .公司员工绩效评审系统
B .公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C .公司考核标准体系的合理性系统
D .公司员工的申诉系统
E .公司绩效考核的反馈系统
第2题:
公司员工绩效评审系统的功能有( ) .
(A) 约束参考者
(B) 解决绩效考评中存在的问题
(C) 对考评结果进行甄别
(D) 为员工提供发表意见的机会
(E) 确保考评结果的公正性
第3题:
为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立( )。
A.公司员工绩效评审系统
B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C.公司考核标准体系的合理性系统
D.公司员工的申诉系统
E.公司绩效考核的反馈系统
第4题:
第5题:
第6题:
为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。
A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统
B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统
C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
第7题:
第8题:
A绩效总结
B绩效反馈
C绩效改进
D绩效标准
第9题:
第10题: