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多选题组织承诺的三因素结果模型包括（）。A心理承诺B感情承诺C持续承诺D规范承诺
题目
多选题
组织承诺的三因素结果模型包括（）。
A
心理承诺
B
感情承诺
C
持续承诺
D
规范承诺
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相似问题和答案
第1题：
我国企业员工组织承诺的五因素模型中对感情承诺、规范承诺、经济承诺都产生影响的因素是()
A.组织的可依赖性
B.受教育程度
C.对领导的信任度
D.对工作的满意度
参考答案：B
第2题：
关于组织承诺的三因素理论具体包括（ ）三个因素。
A.情感承诺
B.连续承诺
C.制度承诺
D.规范承诺
E.上司承诺 确认答案
B.连续承诺
C.制度承诺
D.规范承诺
E.上司承诺 确认答案
答案：A,B,D
解析：
第3题：
关于组织承诺的三因素理论具体包括()三个因素。
A.情感承诺
B.连续承诺
C.制度承诺
D.规范承诺
E.上司承诺
参考答案：ABD
第4题：
组织承诺的概念及其三因素。
正确答案:组织承诺是一种束缚力，它把个体约束到与保持组织成员身份相关的行动上。
组织承诺的三因素：情感承诺、连续承诺、规范承诺。人们之所以留在组织中，是由于他们愿意（情感），有需要（连续性），或是感到应该如此（规范化）。情感承诺是个体对组织认同的程度。包括认同组织的价值观和目标、为自己是组织的一员而感到自豪、愿意为组织利益做出牺牲等。连续承诺是个体为组织连续工作的要求。规范承诺是社会规范对个体遵从组织程度的影响。
第5题：
吉尔福特提出的智力结构模型中，不包括
A.操作因素
B.内容因素
C.特殊因素
D.结果（产品）因素
B.内容因素
C.特殊因素
D.结果（产品）因素
答案：C
解析：
智力测验。 吉尔福特智力结构模型包括操作因素、内容因素、结果（产品）因素。
第6题：
我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上,认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第7题：
参与模型理论中所提到的12个权变因素包括（ ）。
A.质量要求B.承诺要求C.领导者的信息D.问题结构E.承诺的可能性
A.质量要求B.承诺要求C.领导者的信息D.问题结构E.承诺的可能性
答案：A,B,C,D,E
解析：
第8题：
我国企业员工组织承诺的五因素模型机会承诺的影响因素及理想承诺所包含的内容有哪些。
参考答案：①对报酬的的满意度;
②来自组织的生活支持;
③组织的可依赖性;
④员工的社会公平交换水平;
⑤受教育程度;
⑥对组织的总体满意度;
⑦改行的可能性;
⑧年龄
内容
①重视个人的成长，追求理想的实现;
②关注个人的专长在组织中能否得到发挥;
③组织能否提供各项工作条件和学习提高及晋升机会，以利于实现理想
②来自组织的生活支持;
③组织的可依赖性;
④员工的社会公平交换水平;
⑤受教育程度;
⑥对组织的总体满意度;
⑦改行的可能性;
⑧年龄
内容
①重视个人的成长，追求理想的实现;
②关注个人的专长在组织中能否得到发挥;
③组织能否提供各项工作条件和学习提高及晋升机会，以利于实现理想
第9题：
Sternberg关于爱情的三因素模型包括激情、（）和承诺三个因素。
正确答案:亲密
第10题：
组织承诺包括感情承诺、持续承诺和（）三个组成部分
- A、待遇承诺
- B、事业承诺
- C、标准承诺
正确答案:C