管理类

单选题（）强调企业应更重视利润而不是销售量。A 销售量配额B 财务配额C 销售活动配额D 综合配额

题目
单选题
（）强调企业应更重视利润而不是销售量。
A

销售量配额

B

财务配额

C

销售活动配额

D

综合配额

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第1题：

基本养老保险强调的社会公平原则,而企业年金更注重效率原则。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第2题：

投资者在对企业进行评价时，更看重企业已经获得的利润而不是企业潜在的获利能力。( )

A．正确

B．错误


正确答案：B
解析：投资者在对企业进行评价时，更看重企业潜在的获利能力，而不是企业已经获得的利润。

第3题：

()不是现代管理理论的主要特征。

A、重视人的因素

B、重视正式组织的作用

C、强调创新

D、强调权力集中


参考答案：B

第4题：

（）的观点强调企业活动的重点是服务社会而不是追求利润。


正确答案:加尔布雷思夫妇

第5题：

当商品流通企业给予渠道成员的激励不足时会出现( )。

A.销售量提高，利润减少

B.销售量下降，利润增加

C.销售量提高，利润增加

D.销售量下降，利润减少


正确答案：D
解析：激励过分和不足的结果。

第6题：

中小企业制定利润计划的步骤是:确定利润目标;确定计划销售量;;确定估计的利润;列出可能的备选方案;判断随着销售量的变化，成本和利润如何变化;从利润角度分析备选方案;选择方案并执行计划。

A.确定各利润占有主体的分配要求

B.确定企业过去的经营业绩

C.确定企业的人均创利水平

D.估计计划销售量所需的支出


正确答案:D

第7题：

大企业重视销售量大的细分市场,而小企业往往也重视进入大的细分市场。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第8题：

目标利润定价法是根据企业的()而制定的产品销售价。

A、总成本

B、产品价格

C、计划销售量

D、按投资收益率制定的目标利润


参考答案：ABD

第9题：

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。

A:更关注当期业绩而非长远发展
B:更倾向于基于员工特征的绩效考核
C:更注重管理者和员工的沟通
D:更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E:更强调企业的长远发展

答案：C,D,E
解析：
国际人力资源的绩效考核具有以下特点：①从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；②从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素，比如重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等；③从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；④从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。

第10题：

大企业往往重视销售量大的细分市场，小企业也是如此。


正确答案:错误

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