管理类
单选题使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（）。A 计件工资制B 提成工资制C 技能工资制D 岗位工资制
题目
单选题
使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（）。
A
计件工资制
B
提成工资制
C
技能工资制
D
岗位工资制
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相似问题和答案
第1题：
关于佣金制，表述错误的是（ ）。
A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性
B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力
C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性
D.可以充分调动营销人员的营销积极性
B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力
C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性
D.可以充分调动营销人员的营销积极性
答案：A
解析：
佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。佣金制的优点包括：①可以充分调动营销人员的营销积极性；②可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性，从而对营销人员有一定的激励作用。佣金制的缺点是使营销人员和企业之间产生较大的离心力。因此，本题应该选A。
第2题：
（ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。
A.计件薪酬制
B.提成制
C.技能薪酬制
D.岗位薪酬制
B.提成制
C.技能薪酬制
D.岗位薪酬制
答案：B
解析：
佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度。佣金制的缺点也不容忽视：它使营销人员和企业之间产生较大的离心力。营销人员与企业的关系十分特殊：营销人员似乎成了企业与客户之间的中介商。
第3题：
下列不属于佣金制的优点或缺点的是( )。
A．可以充分调动营销人员的营销积极性
B．营销人员和企业之间产生较大的离心力
C．可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性
D．营销人员对企业有推动产品开展的重要性
正确答案：D
D【解析】佣金制的优点包括：①可以充分调动营销人员的营销积极性；②可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性，从而对营销人员有一定的激励作用。佣金制的缺点是使营销人员和企业之间产生较大的离心力。
D【解析】佣金制的优点包括：①可以充分调动营销人员的营销积极性；②可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性，从而对营销人员有一定的激励作用。佣金制的缺点是使营销人员和企业之间产生较大的离心力。
第4题：
转子旋转时因离心力的作用使转子产生（）和振动。
正确答案:动挠度
第5题：
（ ）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A.计件工资制
B.提成制
C.技能薪酬制
D.岗位薪酬制
B.提成制
C.技能薪酬制
D.岗位薪酬制
答案：B
解析：
本题考查的是提成薪酬制的缺点。
第6题：
企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，包括()等。
A.计件工资
B.浮动工资
C.承包工资
D.工程一次性工资
E.营销人员的销售收入提成
B.浮动工资
C.承包工资
D.工程一次性工资
E.营销人员的销售收入提成
答案：A,B,E
解析：
企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等。
第7题：
()容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:计件工资制
B:提成制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
B:提成制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B
解析：
本题考查的是提成薪酬制的缺点。
第8题：
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。
A．计件工资制
B．提成工资制
C．技能工资制
D．岗位工资制
正确答案：B
B【解析】提成工资制可以使营销人员和企业之间产生较大离心力。
B【解析】提成工资制可以使营销人员和企业之间产生较大离心力。
第9题：
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。
A:计件薪酬制
B:提成制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
B:提成制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B
解析：
产生离心力是提成制的一个缺点。
第10题：
企业从业人员获取报酬的形式是（）。
- A、货币
- B、货币和实物
- C、证券
- D、工资
正确答案:B