管理类
单选题企业向外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募（）A 初级工人B 高级熟练工人C 专业技术人才D 经营管理者
题目
单选题
企业向外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募（）
A
初级工人
B
高级熟练工人
C
专业技术人才
D
经营管理者
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第1题：
企业的内部招募和外部招募。
正确答案：内部招募的来源有三个:(1)下级职位——晋升:(2)同级职位——工作调换或工作轮换;(3)上级职位--降职。方法主要有两种:工作公告和档案记录。具体措施有三种:(1)内部晋升和岗位轮换:(2)内部公开招募:(3)临时人员的转正。外部招募的来源有六个:(1)学校;(2)竞争者和其他公司;(3)失业者;(4)老年群体;(5)退伍军人;(6)自由雇用者。方法主要有四种:(1)广告招募(设计要遵循AIDA原则);(2)外出招募;(3)借助职业中介机构招募;(4)推荐招募。
第2题：
（ ） 属于外部招募方法。
(A) 发布广告
(B) 校园招聘
(C) 借助中介
(D) 网络招聘
(E) 熟人推荐
正确答案：ABCDE
第3题：
企业创立初期,适合的招聘方法是()。
A.内部晋升
B.外部招募
C.内部竞聘
D.临时人员转正
正确答案:B
第4题：
外部招募的优势包括()
A:带来新思想和新方法
B:树立企业的形象
C:外部招募成本比较小
D:存在着较小风险
E:有利于招聘一流人才
B:树立企业的形象
C:外部招募成本比较小
D:存在着较小风险
E:有利于招聘一流人才
答案：A,B,E
解析：
相对于内部选拔而言，外部招募成本比较大，也存在着较大的风险，但有以下优势：(l)带来新思想和新方法；(2)有利于招聘一流人才；(3)起到树立形象的作用。
第5题：
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：D
解析：
第6题：
属于外部招聘渠道的有()
A、工作告示
B、校园招聘
C、报纸招募
D、电子招募
E、私人就业服务机构
参考答案：BCDE
第7题：
什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。
正确答案：
第8题：
发布招工简章,属于招聘工作的()环节。
A.录用
B.制定招聘计划
C.甄选
D.招募
正确答案：D
第9题：
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：D
解析：
第10题：
( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:社会招聘
C:校园招聘
D:外部招募
B:社会招聘
C:校园招聘
D:外部招募
答案：A
解析：
内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。