管理类
单选题那些表现出强烈的管理别人的动机，其职业发展都是围绕权力阶梯往上爬，直到高级管理职位的人的职业锚类型是（）A 创造型职业锚B 案例型职业锚C 管理型职业锚
题目
单选题
那些表现出强烈的管理别人的动机，其职业发展都是围绕权力阶梯往上爬，直到高级管理职位的人的职业锚类型是（）
A
创造型职业锚
B
案例型职业锚
C
管理型职业锚
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相似问题和答案
第1题：
()类型的人在做出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上。
A.技术/职能能力型“职业锚”
B.管理能力型“职业锚”
C.安全/稳定型“职业锚”
D.创造型“职业锚”
正确答案：A
第2题：
()的职业路径是传统职业阶梯,即员工的职业发展主要是由低层级的职位逐渐向较高的管理层升迁。
A.横向
B.立体
C.多阶梯
D.纵向
参考答案D
第3题：
()类型的人在职业实践中被培养出来,也相信自己具备胜任责任管理所必不可少的技能和价值观。
A技术/职能能力型“职业锚”
B管理能力型“职业锚”
C安全/稳定型“职业锚”
D创造型“职业锚”
参考答案B
第4题：
哪一种类型职业锚的人寻求长期职业稳定和工作基本安全倾向于按照别人的指示进行工作，有体面的收入，退休后有保障。（）
- A、创造型职业锚
- B、管理型职业锚
- C、安全型职业锚
- D、自主型职业锚
正确答案:C
第5题：
职业锚的类型有（ ）。
A.自主／独立型职业锚
B.安全／稳定型职业锚
C.创造型职业锚
D.管理能力型职业锚
E.职位型职业锚
B.安全／稳定型职业锚
C.创造型职业锚
D.管理能力型职业锚
E.职位型职业锚
答案：A,B,C,D
解析：
职业锚是指员工个人的职业定位或者长期贡献区。其可分为以下五种类型：①技术／功能型职业锚；②管理能力型职业锚；③创造型职业锚；④安全／稳定型职业锚；⑤自主／独立型职业锚。
第6题：
具有创造型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反,他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第7题：
组织中一般存在两种晋升阶梯：管理阶梯和技术阶梯。职业生涯管理要求给不同的人设计不同的职业发展阶梯。()
参考答案：正确
第8题：
管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()
A、分析能力
B、继续学习的能力
C、人际协调和团队协作能力
D、情感管理能力
参考答案：ACD
第9题：
施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括（）
- A、技术/职能型“职业锚”
- B、管理能力型“职业锚”
- C、安全/稳定型“职业锚”
- D、创造型“职业锚”
- E、自主、独立型“职业锚”
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
任何组织都是职位上又高有低，职业发展有一个纵向阶梯，即蘑菇期。以下关于职业发展通道说法不正确的是（）。
- A、单一发展通道
- B、纵向发展通道
- C、双通道
- D、技术序列和管理序列
正确答案:B