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判断题尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类（ ）A 对B 错
题目
判断题
尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类（ ）
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
关于确定薪酬水平的错误说法有（）。
A.它是薪酬结构设计中的重要一步
B.它是薪酬决策中的关键环节
C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
B.它是薪酬决策中的关键环节
C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
答案：D
解析：
常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类。
第2题：
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。
A.能力为导向的薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
答案：C
解析：
高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。
第3题：
从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（ ）。
A．高弹性类
B．低弹性类
C．高风险类
D．高稳定性
E．折中类
正确答案：ADE
工资结构策略的制定实际上是工资结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。尽管工资结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类：高弹性类、高稳定类和折中类。
工资结构策略的制定实际上是工资结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。尽管工资结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类：高弹性类、高稳定类和折中类。
第4题：
变频器从结构上看，可分为（）、交直交变频两类，从变频电源性质看，可分为电流型、电压型两类。
正确答案:交交变频
第5题：
()薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。
A.高稳定类
B.高弹性类
C.低弹性类
D.折中类
B.高弹性类
C.低弹性类
D.折中类
答案：B
解析：
第6题：
从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。
A:高弹性类
B:低弹性类
C:高风险类
D:高稳定性
E:折中类
B:低弹性类
C:高风险类
D:高稳定性
E:折中类
答案：A,D,E
解析：
薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类：高弹性类、高稳定类和折中类。
第7题：
()薪酬结构既有高弹性成分，以激励员工提高绩效，又有高稳定成分，以促使员工注意长远目标。
A.高弹性类
B.高稳定类
C.折中类
D.低弹性类
B.高稳定类
C.折中类
D.低弹性类
答案：C
解析：
第8题：
尽管企业薪酬结构类型有很多种，但是，从性质上可以分成以下主要类型，他们是（ ）。
A．高固定工资类
B．高浮动工资类
C．高弹性类
D．高稳定性类
E．折衷类
正确答案：CDE
第9题：
员工的薪酬与实际绩效关系不太大的工资类型是()。
A.高弹性类
B.低弹性类
C.高风险类
D.高稳定类
B.低弹性类
C.高风险类
D.高稳定类
答案：D
解析：
第10题：
尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。
- A、职能工资
- B、能力资格工资
- C、岗位工资制
- D、绩效工资
正确答案:D