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单选题薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。A 低弹性B 低稳定性C 高稳定性D 市场性
题目
单选题
薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。
A
低弹性
B
低稳定性
C
高稳定性
D
市场性
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相似问题和答案
第1题：
企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A.以能力为导向、高弹性
B.以绩效为导向、高弹性
C.以能力为导向、折中
D.以绩效为导向、折中
B.以绩效为导向、高弹性
C.以能力为导向、折中
D.以绩效为导向、折中
答案：B
解析：
P417
第2题：
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。
A.能力为导向的薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
答案：C
解析：
高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。
第3题：
从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（ ）。
A．高弹性类
B．低弹性类
C．高风险类
D．高稳定性
E．折中类
正确答案：ADE
工资结构策略的制定实际上是工资结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。尽管工资结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类：高弹性类、高稳定类和折中类。
工资结构策略的制定实际上是工资结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。尽管工资结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类：高弹性类、高稳定类和折中类。
第4题：
()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A.高稳定类
B.高风险类
C.折中类
D.高弹性类
B.高风险类
C.折中类
D.高弹性类
答案：A
解析：
高稳定类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。
第5题：
()薪酬结构既有高弹性成分，以激励员工提高绩效，又有高稳定成分，以促使员工注意长远目标。
A.高弹性类
B.高稳定类
C.折中类
D.低弹性类
B.高稳定类
C.折中类
D.低弹性类
答案：C
解析：
第6题：
从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。
A:高弹性类
B:低弹性类
C:高风险类
D:高稳定性
E:折中类
B:低弹性类
C:高风险类
D:高稳定性
E:折中类
答案：A,D,E
解析：
薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类：高弹性类、高稳定类和折中类。
第7题：
(2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A.高稳定类
B.高风险类
C.折中类
D.高弹性类
B.高风险类
C.折中类
D.高弹性类
答案：A
解析：
P461-467
高稳定类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。
高稳定类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。
第8题：
尽管企业薪酬结构类型有很多种，但是，从性质上可以分成以下主要类型，他们是（ ）。
A．高固定工资类
B．高浮动工资类
C．高弹性类
D．高稳定性类
E．折衷类
正确答案：CDE
第9题：
()薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。
A.高稳定类
B.高弹性类
C.低弹性类
D.折中类
B.高弹性类
C.低弹性类
D.折中类
答案：B
解析：
第10题：
韵母按结构分，可以分为哪三类？
正确答案: 单韵母、复韵母和鼻韵母