薪酬管理
尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类（ ）
题目
尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类（ ）
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相似问题和答案
第1题：
加密技术可以分为两类：即()。
参考答案：对称加密和非对称加密
第2题：
从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。
A:高弹性类
B:低弹性类
C:高风险类
D:高稳定性
E:折中类
B:低弹性类
C:高风险类
D:高稳定性
E:折中类
答案：A,D,E
解析：
薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类：高弹性类、高稳定类和折中类。
第3题：
从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（ ）。
A．高弹性类
B．低弹性类
C．高风险类
D．高稳定性
E．折中类
正确答案：ADE
工资结构策略的制定实际上是工资结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。尽管工资结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类：高弹性类、高稳定类和折中类。
工资结构策略的制定实际上是工资结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。尽管工资结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类：高弹性类、高稳定类和折中类。
第4题：
从组织行为学的角度来说，学习因为不同的性质可以分为两类，即代理性学习和（）性学习。
正确答案:亲验
第5题：
变频器从结构上看，可分为（）、交直交变频两类，从变频电源性质看，可分为电流型、电压型两类。
正确答案:交交变频
第6题：
关于确定薪酬水平的错误说法有（）。
A.它是薪酬结构设计中的重要一步
B.它是薪酬决策中的关键环节
C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
B.它是薪酬决策中的关键环节
C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
答案：D
解析：
常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类。
第7题：
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。
A.能力为导向的薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
答案：C
解析：
高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。
第8题：
尽管企业薪酬结构类型有很多种，但是，从性质上可以分成以下主要类型，他们是（ ）。
A．高固定工资类
B．高浮动工资类
C．高弹性类
D．高稳定性类
E．折衷类
正确答案：CDE
第9题：
尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。
- A、职能工资
- B、能力资格工资
- C、岗位工资制
- D、绩效工资
正确答案:D
第10题：
差错可以分为两类即（）、（）。
正确答案:随机差错；突发差错