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单选题人力资源规划的制定首先要依赖于（）A 工作分析B 组织目标C 业绩评估D 职业计划

题目
单选题
人力资源规划的制定首先要依赖于（）
A

工作分析

B

组织目标

C

业绩评估

D

职业计划

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第1题：

人力资源规划的制定首先要依赖于()

A.工作分析

B.企业目标

C.业绩评估

D.职业计划


正确答案:B

第2题：

人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的（ ）层次相协调。

A．制定经营规划；制定战略规划；编制预算

B．制定战略规划；制定经营规划；编制预算

C．编制预算；制定经营规划；制定战略规划

D．编制预算；制定战略规划；制定经营规划


正确答案：B

第3题：

小王所制定的人力资源规划还可以称为（ ）。 A．战术性人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．培训规划 D．晋升规划


正确答案：AB
本题考查战术性人力资源计划。战术性人力资源计划主要指三年以内的人力资源计划，又被称为是年度人力资源计划。所以选AB。

第4题：

人力资源规划的制定首先要依赖于（）

  • A、工作分析
  • B、企业目标
  • C、业绩评估
  • D、职业计划

正确答案:B

第5题：

人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）

  • A、搜集研究相关信息阶段
  • B、人力资源供求预测阶段
  • C、总体规划与业务规划制定阶段
  • D、人力资源规划执行阶段
  • E、人力资源规划修正阶段

正确答案:A,B,C,D

第6题：

企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术，该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。()


答案：√

第7题：

制定人力资源总体规划主要体现在（ ）。

A．人力资源数量规划

B．人力资源素质规划

C．人力资源结构规划

D．人力资源组织规划

E．人力资源远期规划


正确答案：ABC
制订人力资源总体规划主要体现在3个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。这3方面的内容为企业人力资源管理提供了指导方针和政策。故选ABC。

第8题：

人力资源规划流程的首要步骤为()

A、战略制定

B、环境分析

C、规划制定

D、效果评估


正确答案:A

第9题：

简述制定人力资源规划的程序。


正确答案:（1）明确企业战略规划；
（2）现有人力资源核查；
（3）人力需求预测；
（4）人力供给预测；
（5）人力净需求量；
（6）制定目标及匹配政策；
（7）执行计划与实施监控；
（8）反馈评估。

第10题：

（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 

  • A、人力资源的战略规划
  • B、人力资源的战术规划
  • C、人力资源的行动方案
  • D、人力资源的业务规划

正确答案:C

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