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相似问题和答案
第1题：
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A．薪酬调查
B．岗位评价
C．等级划分
D．人才评估
正确答案：A
略
略
第2题：
根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。
A、薪酬领袖政策
B、混合政策
C、市场追随政策
D、拖后政策
正确答案：C
第3题：
为确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()
A、人才评估
B、登记划分
C、岗位评价
D、薪酬调查
参考答案：D
第4题：
薪酬体系设计的第一步是()。
A:进行工作分析与职位评价
B:进行市场薪酬调查
C:确定企业的薪酬水平
D:明确企业状况及战略目标
B:进行市场薪酬调查
C:确定企业的薪酬水平
D:明确企业状况及战略目标
答案：D
解析：
职位薪酬体系设计的基本步骤依次为：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及工作评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。
第5题：
薪酬体系设计的第一步是（ ）。
A.进行工作分析与职位评价
B.进行市场薪酬调查
C.确定企业的薪酬水平
D.明确企业状况及战略目标
B.进行市场薪酬调查
C.确定企业的薪酬水平
D.明确企业状况及战略目标
答案：D
解析：
职位薪酬体系设计的基本步骤依次为：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及工作评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。
第6题：
在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A. 劳动力市场
B. 市场调查
C. 政府指导
D. 企业预测
正确答案：B
第7题：
市场跟随策略的正确说法有()
A.它是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法
B.它不适用于竞争性的劳动力市场
C.它会加大企业薪酬管理的成本
D.它导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平
B.它不适用于竞争性的劳动力市场
C.它会加大企业薪酬管理的成本
D.它导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平
答案：A,B,C
解析：
市场跟随策略又称市场匹配策略，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。一般来说，在竞争性的劳动力市场，实施市场跟随策略的企业由于没有独特的优势，因此在招聘、甄选等方面还须花费大量的人力、物力。同时，采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势，因此加大了企业薪酬管理的成本。
第8题：
通过()才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。
A.福利管理
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.岗位分析
参考答案：C
第9题：
关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。
A:市场领先策略
B:市场跟随策略
C:混合策略
D:平均薪酬策略
E:市场滞后策略
B:市场跟随策略
C:混合策略
D:平均薪酬策略
E:市场滞后策略
答案：A,B,C,E
解析：
第10题：
采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
- A、薪酬调查
- B、薪酬计划
- C、薪酬分析
- D、薪酬信息管理
正确答案:A