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多选题成就需要型人员的思维特征是（）A经常考虑个人事业的前景问题B视集体活动为社会交往的好机会C经常考虑如何让别人喜欢自己D具有高度的内在工作动机E把个人成就看的比金钱更重要
题目
多选题
成就需要型人员的思维特征是（）
A
经常考虑个人事业的前景问题
B
视集体活动为社会交往的好机会
C
经常考虑如何让别人喜欢自己
D
具有高度的内在工作动机
E
把个人成就看的比金钱更重要
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相似问题和答案
第1题：
麦克兰的成就需要理论认为,高层主管人员最需要的是( )
A 权力
B安全
C 社交
D成就
参考答案：A
第2题：
简述高成就需要者的特征。
正确答案: 1.高成就需要者喜欢面对需由他本人负责解决的问题的挑战，也就是喜欢独立地去解决问题。
2.高成就需要者倾向于承担中等程度的风险，而不是过高或过低的风险。
3.高成就需要者希望得到对他们工作成绩的具体反馈，他们很想了解他们工作成绩的优劣。
第3题：
青春型精神分裂症思维的特征是
A、突出而系统的妄想
B、思维贫乏
C、思维形式障碍
D、思维奔逸
E、思维阻滞
参考答案：C
第4题：
人由于心理需求不同，可以分为（）。
- A、安全需要型
- B、成就需要型
- C、交往需要型
- D、尊重需要型
- E、权力需要型
正确答案:B,C,E
第5题：
“思维缜密，情感细腻，有很强的逻辑思维能力，善于运用法律手段保护自己”。符合以上特征描述的是（）客户。
- A、友善型
- B、独断型
- C、分析型
- D、自我型
正确答案:C
第6题：
冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中，社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。()
正确答案：对
第7题：
创造性成就需要（）。
- A、发散思维
- B、收敛思维
- C、批判性思维
- D、以上都是
正确答案:D
第8题：
麦克兰的成就需要理论认为,高层主管人员最需要的是()
A.权力
B.成就
C.社交
D.安全
参考答案A
第9题：
成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。
正确答案:正确
第10题：
激励理论中，关于需要和目标研究的理论是（）。
- A、过程型激励理论
- B、修正型激励理论
- C、内容型激励理论
- D、成就需要理论
正确答案:B