管理类
单选题杜拉克认为有效的管理者不是从任务开始，而是（）A 管理目标B 掌握时间C 授权D 主持会议
题目
管理目标
掌握时间
授权
主持会议
相似问题和答案
第1题：
美国管理学教授彼得·杜拉克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者;反过来，如果你具备管理技术和能力，而不掌握管理理论。那么充其量你只是一个技术员。这句话说明( )
A.有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技术与管理工具的运用能力。
B.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重。
C.只要理解管理理论，就能成为一名有效的管理者。
D.有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力。
第2题：
A、成功领导者特征
B、魅力型领导特征
C、“五项主要习惯”
D、有效领导者素质
E、企业领导特质
第3题：
按照维特罗克的模式，学习过程不是先从感觉经验本身开始的，而是从对这一感觉经验的选择性注意开始的。
答：正确。
按照维特罗克的模式，学习过程不是先从感觉经验本身开始的，而是从对这一感觉经验的选择性注意开始的。
第4题：
今天的冲突理论认为，管理者的任务不再是防止和消除冲突，而是管理好冲突。
A对
B错
对
略
第5题：
按照维特罗克的模式，学习过程不是先从感觉经验本身开始的，而是从对这一经验的_______开始的。
选择性注意
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
从“自我实现的人”的假设出发，管理者的主要角色既不是生产指挥者，也不是单纯的人际关系调节者，而是一个采访者。()
第8题：
A.吉赛利
B.亨利?法约尔
C.杜拉克
D.彼特
第9题：
苛勒等人认为，从学习的结果来看，学习并不是形成刺激一反应的联结，而是形成了________。
新的完形
第10题：
管理者为什么不愿意做教练（）
- A、管理者认为会指导所有的人，增加工作任务
- B、管理者认为如果关注员工的问题，员工会有威胁感
- C、认为员工不值得他们这么做
- D、管理者认为最好让员工自己解决问题
正确答案:A,B,D