管理类

多选题激励与组织绩效之间的关系表现在（）。A激励必须满足员工的任何需要B激励必须兼顾员工需要与组织目标C只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

题目
多选题
激励与组织绩效之间的关系表现在（）。
A

激励必须满足员工的任何需要

B

激励必须兼顾员工需要与组织目标

C

只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善

D

组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制

E

激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

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第1题：

研究发现在任务角色和维护角色的多少与群体绩效之间有反比关系。()


参考答案×

第2题：

期望理论说明:激励效果取决于奖酬和潜在绩效之间的关系。()


正确答案：√

第3题：

在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三种关系是()。

A、努力与个人目标的关系

B、绩效与奖励的关系

C、奖励与个人目标的关系

D、努力与绩效的关系


参考答案：BCD

第4题：

期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。

A、努力与绩效的关系

B、绩效与个人需要的关系

C、绩效与奖励的关系

D、奖励与满足个人需要的关系


参考答案：B

第5题：

公式M=V×E提出了在进行激励时应处理好哪三方面的关系()。

A.努力与绩效的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与满足的关系

D.绩效与个人的关系

E.组织与个人的关系


参考答案：ABC

第6题：

员工的激励水平与工作绩效之间有着密切的关系。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第7题：

企业文化的作用机制体现在()。

A、协调与激励

B、控制与协调

C、组织与激励

D、控制与组织


参考答案：A

第8题：

根据期望理论,领导者在实施激励时,应处理好以下关系()

A、努力与绩效的关系

B、绩效与奖酬的关系

C、奖酬与满足需要的关系

D、努力与满足需要的关系

E、权责利的关系


参考答案：ABC

第9题：

行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。

A、工作绩效=能力+激励

B、工作绩效=能力×激励

C、工作绩效=f(能力，激励)

D、工作绩效=能力/激励


参考答案：C

第10题：

期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。

A.努力与绩效的关系
B.绩效与个人需要的关系
C.绩效与奖励的关系
D.奖励与满足个人需要的关系

答案：B
解析：

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