银行客服从业考试
员工激励与员工考核的关系有利于（）。A、激发员工士气B、员工素质提高C、持续改善团队的绩效D、个人目标与组织目标统一
题目
员工激励与员工考核的关系有利于（）。
- A、激发员工士气
- B、员工素质提高
- C、持续改善团队的绩效
- D、个人目标与组织目标统一
相似问题和答案
第1题：
B.学习和导向功能
C.监控功能
D.增进绩效的功能
第2题：
B.发展功能
C.沟通功能
D.激励功能
第3题：
A、员工与社会的关系
B、绩效与奖励的关系
C、个人努力与绩效的关系
D、个人目标与整体目标的关系
E、奖励与满足个人目标的关系
第4题：
运用目标法进行绩效考评时，根据的是（）
- A、员工个人目标与组织目标
- B、工作分析与员工发展
- C、工作分析与企业发展目标
- D、员工发展与组织战略
正确答案:B
第5题：
下列选项属于绩效管理的作用是（）。
- A、提高企业的价值和竞争优势
- B、实现员工绩效的改善，使员工现有的能力得到提高
- C、定义和沟通对员工的期望
- D、提供给员工有关他们绩效的反馈，将组织的目标与个人的目标联系起来
- E、提供好的绩效表现的认可准则
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
B.激励必须兼顾员工需要与组织目标
C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
第7题：
B 、 发展功能
C 、 沟通功能
D 、 激励功能
第8题：
北电网络公司的员工考核主要分为两个方面，一方面是员工的行为(Behaviors)，另一方面是绩效目标(Performance/Outcome)。每个员工在年初就要和主管定下当年最主要的工作目标。以前北电是每年订一次目标，现在发展的速度变快、市场的变化加剧，北电网络对员工的考核是随时(ongoing)的，对已定的目标会随时进行考核和调整。每个员工除了和自己的上级主管订目标，还有可能与其他部门一起合作做项目，许多人会参加到同一个项目里。因此，一个员工的业绩考核不是一个人说了算，也不是一个方面就能反映员工的行为和绩效，而是要综合很多方面的反馈信息。除了自己的主管外，还有很多共事的人、手下的人对你进行评价。由于对员工的行为和目标的考核是经常性的，员工在工作中的不足，会从周围人和主管那里获得信息，所以一般不会出现到了年终总结时，考核结果让员工非常惊讶(surprise)的情况，最多是有些不同看法，主管会与员工进行沟通，力求评估能够让员工积极认可。根据以上案例，回答以下各题。
1.北电网络公司依据员工绩效目标来考核员工，这符合目标管理计划的()。
(A)制定组织的整体目标和战略
(B)团队的所有成员参与设定具体的目标
(C)定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈
(D)实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现
2.每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是()。
(A)个人目标和团队目标服从组织目标
(B)个人目标、团队目标和组织目标相同
(C)个人目标、团队目标与组织目标没关系
(D)团队目标服从个人目标和组织目标
3.考核员工绩效时需要制订相关的标准，北电网络公司在进行绩效考核时，如果以组织、部门、团队和团队成员的目标达成程度作为考核标准，则此绩效考核注重的是()方面。
(A)凝聚力
(B)成果
(C)学习
(D)综合
4.员工和主管在制定工作目标后，可以采用()对工作进行分解。
(A)PEST法
(B)5W1H
(C)WBS
(D)SMART目标
5.员工在工作中出现的不足，会从周围人和主管那里获得反馈。反馈的方法很多，北电网络公司的员工若想得到准确的反馈信息，使用()作为反馈是不合适的。
(A)同事提出的有关改进工作绩效的建设性意见
(B)主管对员工的批评和激励
(C)公司记录的有关员工个人某阶段的工作绩效
(D)员工自己的感觉
第9题：
绩效管理的目标不包括（）。
- A、对员工进行考核评定；
- B、不断改善组织氛围，优化作业环境；
- C、持续激励员工，提高组织效率。
正确答案:A
第10题：
绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。
- A、激励功能
- B、学习和导向功能
- C、监控功能
- D、增进绩效的功能
正确答案:D