不断改善组织氛围
促进员工与企业共同发展
提高整体效率和经济效益
提高整体组织绩效
积极改善组织和员工的氛围
第1题:
第2题:
第3题:
企业组织的绩效开发的目的是( ).
A.改善组织的环境
B.提高组织的知名度
C.提高组织效率和经济效益
D.提高组织员工的素质
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
绩效管理的目标包括()A、对员工进行考核评定B、不断改善组织氛围,优化作业环境C、持续激励员工提高组织效率
单选题企业组织绩效开发的目的是( )。A 改善组织的环境B 提高组织的知名度C 提高组织效率和经济效益D 提高组织员工的素质
绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来,这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的()。A、激励功能B、学习和导向功能C、监控功能D、增进绩效的功能
通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长,为每一个员工提供指导、支持和帮助,不断提升员工的胜任力,并使之主动学习、相互学习,建立学习型组织,形成具有激励作用的工作氛围,从而建立组织的高绩效文化,这是绩效管理的()特点。A、目标导向B、强调发展C、以人为本D、系统思维E、注重沟通
多选题激励与组织绩效之间的关系表现在()。A激励必须满足员工的任何需要B激励必须兼顾员工需要与组织目标C只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平台 C.改善组织工作氛围 D.促进企业与员工的共同发展
激励与组织绩效之间的关系表现在()。A、激励必须满足员工的任何需要B、激励必须兼顾员工需要与组织目标C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
绩效管理的目标不包括()。A、对员工进行考核评定;B、不断改善组织氛围,优化作业环境;C、持续激励员工,提高组织效率。
企业组织绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境 B:提高组织的知名度 C:提高组织效率和经济效益 D:提高组织员工的素质
单选题企业组织的绩效管理的目的是()A 改善组织的环境B 提高组织的知名度C 提高组织效率和经济效益D 提高组织员工的素质