企业人力资源管理师

绩效管理的最终目标是（　　）。A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平台 C.改善组织工作氛围 D.促进企业与员工的共同发展

题目
绩效管理的最终目标是（　　）。

A.提高组织工作效率
B.为员工的发展提供平台
C.改善组织工作氛围
D.促进企业与员工的共同发展
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第1题：

绩效管理的最终目标是为了（ ）。

A．确定被考评者未来的薪金水平

B．帮助员工找出提高绩效的方法

C．制定有针对性的培训计划和培训实施方案

D．促进企业与员工的共同提高与发展


正确答案：D

第2题：

财政绩效管理的特点包括()。

A.财政绩效管理是一个国际公认的难题

B.财政绩效管理是以人为本的导向的管理

C.财政绩效管理是以结果为本和改进提高的管理

D.财政绩效管理是以经济效益为最终目标的管理


正确答案：ABC

第3题：

绩效考评的最终目标是( )。

A．提高员工的绩效

B．对员工进行奖励

C．对员工进行惩罚

D．确定员工的福利待遇


正确答案：A
解析：现代绩效管理的根本目的就是不断提高员工的能力和持续改进员工的工作绩效，也就是绩效考核的目的。

第4题：

绩效管理的最终目标是( )
A: 提高组织工作效率
B: 改善组织工作氛围
C: 为员工的发展提供平台
D: 促进企业与员工共同发展


答案：D
解析：
绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展。

第5题：

课堂纪律管理的最终目标是形成__________。


正确答案：
自我促成的纪律

第6题：

政府绩效管理:是一种新的管理实践和管理技术,它以单个政府机构或公共部分为关注对象,以经济、效率、效益、服务质量的提高和公民满意为最终目标。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

绩效管理的最终目标是（ ）。

A．提高组织工作效率

B．为员工的发展提供平台

C．改善组织工作氛围

D．促进企业与员工的共同发展


正确答案：D
绩效管理的最终日标是为了促进企业与员工的共同提高和发展，因此，每一轮绩效管理活动结束之前，各级主管都要将考评的结果反馈给每个被考评者，上下级之间对本期绩效管理活动作一次全面的回顾，总结经验，发扬成绩，纠正错误。

第8题：

课堂管理的最终目标是由教师管理过渡到学生自我管理。 （ ）


正确答案：√

第9题：

关于绩效管理的说法，正确的是()。

A:绩效管理是绩效考核的一个环节
B:绩效管理侧重于绩效的判断和评价
C:绩效管理的起点是绩效计划
D:绩效管理的最终环节是绩效监控

答案：C
解析：
选项C，绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。绩效计划是一个确定企业对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。它不但要包括企业对员工工作成果的期望，还要包括企业希望员工表现的行为和使用的技能。

第10题：

绩效管理的最终目标是（　　）。

A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展

答案：D
解析：
绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展，因此，每一轮绩效管理活动结束之前，各级主管都要将考评的结果反馈给每个被考评者，上下级之间对本期绩效管理活动作一次全面的回顾，总结经验，发扬成绩，纠正错误，以利再战。

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