银行客服从业考试
多选题员工激励与员工考核的关系有利于（）。A激发员工士气B员工素质提高C持续改善团队的绩效D个人目标与组织目标统一
题目
多选题
员工激励与员工考核的关系有利于（）。
A
激发员工士气
B
员工素质提高
C
持续改善团队的绩效
D
个人目标与组织目标统一
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
目标管理有利于实现员工的( )。
A、物质激励
B、精神激励
C、内在激励
D、外在激励
参考答案：C
第2题：
人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A 、 员工培训
B 、 员工考核
C 、 员工招聘
D 、 员工激励
B 、 员工考核
C 、 员工招聘
D 、 员工激励
答案：A
解析：
人力资源管理专家认为“员工培训是企业对付经济与技术变化的第一道防线”， 企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段， 使员工的培训与实际工作紧密结合， 从而不断提高企业竞争力。
第3题：
人力资源管理专家认为，“( )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A．员工培训
B．员工考核
C．员工招聘
D．员工激励
正确答案：A
A【解析】人力资源管理专家认为，“员工培训是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合．从而不断提高企业竞争力。
A【解析】人力资源管理专家认为，“员工培训是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合．从而不断提高企业竞争力。
第4题：
影响员工工和效率最大化的最主要因素是（）。
- A、员工的薪酬制度与身体特质
- B、员工的职业爱好与有效激励
- C、员工的薪酬制度与人际关系
- D、员工的职业爱好与身体特质
正确答案:D
第5题：
工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）
- A、工作分析有利于员工激励
- B、工作分析有利于员工培训需求的确定
- C、工作分析能够使员工更加认同组织文化
- D、工作分析是设计员工培训方案的基础
- E、工作分析能够加强员工的归属感
正确答案:B,D
第6题：
与内部招聘相比，外部招聘更()。
A:有利于激励内部员工
B:有利于提高内部员工工资水平
C:能够获得提供新思想的员工
D:适合于补充中级岗位
B:有利于提高内部员工工资水平
C:能够获得提供新思想的员工
D:适合于补充中级岗位
答案：C
解析：
一般在下列情况下，更适合采用外部招聘：①补充初级岗位；②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。AB两项属于内部招聘的优势；D项，外部招聘适合于补充初级岗位。
第7题：
业绩评价与员工关系有（）。
- A、有效激励，提升技能
- B、可靠的考核依据
- C、帮助员工明确组织文化
- D、帮助职工明确行为准则
正确答案:A,B,C,D
第8题：
激励有利于员工利益的实现。()
参考答案：错误
第9题：
联想公司每年通过考核确定最后5%的员工可能要被淘汰，这属于哪种激励方式（）
- A、威胁的激励
- B、奖励的激励
- C、个人发展的激励
- D、关系型的激励
正确答案:A
第10题：
建立科学、明确、有效、可操作性强的加油站用工与分配激励机制和绩效考核体系的目的是（）
- A、有利于人才的培养和发掘
- B、有利于增强企业对员工的凝聚力
- C、有利于提高企业的核心竞争力
- D、杜绝员工流失现象
正确答案:A,B,C