管理类
相似问题和答案
第1题：
影响角色扮演的因素有哪些()
A、角色的清晰程度
B、角色期待
C、扮演者的技巧
D、角色冲突
第2题：
A.信息传递
B.领导者
C.企业家
D.人际关系
第3题：
现代人力资源管理理论认为， 人力资源管理是全体管理者共同承担的责任， 其原因是( )。
A. 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作
B. 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中
C. 各部门管理者都归人力资源部门领导
D. 人力资源管理活动不需要太多专业知识
第4题：
角色扮演者将角色期待内化，这是指（）
- A、对角色的期待
- B、对角色的领悟
- C、对角色的实践
- D、对角色的确认
正确答案:B
第5题：
企业所有的管理人员都扮演者人力资源管理者的角色。
正确答案:正确
第6题：
明茨伯格认为管理者扮演者十种角色，这十种角色可被归入三大类，下面不属于这三类的是()。
A.人际角色
B.信息角色
C.决策角色
D.管理角色
第7题：
根据角色扮演者获得角色的方式不同，可以把角色分为（）角色和（）角色。
正确答案:先赋；自致
第8题：
根据角色扮演者受角色规范的制约程度的不同，可将角色分为_____角色和____
角色。
第9题：
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。
- A、战略伙伴
- B、变革推动者
- C、管理专家
- D、员工激励者
正确答案:C
第10题：
下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是（）
- A、可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资源管理者和部门所扮演的角色
- B、所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色
- C、人力资源管理者角色理论方面影响最大的是大卫·乌里奇教授的观点
- D、人力资源管理者（部门）角色的四象限分类，一个维度是关注于未来还是关注于过程，另一个维度是关注于日常操作来还是关注于人员
正确答案:D