单选题关于扁平式组织结构，下列说法中正确的是（）A 它是指管理层次多而管理幅度小的一种组织结构形态B 它有利于缩短上下级距离、密切上下级关系、降低管理费用C 它更有可能使信息在传递过程中失真D 它不适合于现代企业组织

题目

单选题

关于扁平式组织结构，下列说法中正确的是（）

它是指管理层次多而管理幅度小的一种组织结构形态

它有利于缩短上下级距离、密切上下级关系、降低管理费用

它更有可能使信息在传递过程中失真

它不适合于现代企业组织

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第1题：

关于扁平式组织结构,下列说法中正确的是:( )

A.它是指管理层次多而管理幅度窄的一种组织结构形态

B.它有利于缩短上下级距离、密切上下级关系、降低管理费用

C.它更有可能使信息在传递过程中失真

D.它不适合于现代企业组织

参考答案：B

第2题：

关于宽带式工资结构，下列说法正确的有（）。

A．有利于工作绩效促进

B．支持扁平型组织结构

C．有利于工作岗位变动

D．能引导员工自我提高

E．有利于管理人员的角色转变

正确答案：ABCDE
与企业传统的工资结构相比，宽带式工资结构具有以下几个方面的作用：①支持扁平型组织结构；②能引导员工自我提高；③有利于岗位变动；④有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；⑤有利于工作绩效的促进。

第3题：

最早的组织结构形式是()

A.直线式组织结构

B.扁平式组织结构

C.矩阵式组织结构

D.职能式组织结构

正确答案:A

第4题：

下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（）。

A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动
C.宽带式工资结构支持直线型组织结构
D.宽带式工资结构能引导员工自我提高

答案：C

解析：

宽带式工资，又称工资宽带，是对传统的垂直型工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。与企业传统的工资结构相比，宽带式工资结构的作用主要体现在：①宽带式工资结构支持扁平型组织结构，打破了传统工资结构所维护和强化的严格的等级制，有利于企业提高效率以及创造参与型和学习型的企业文化，同时对于企业保持自身组织结构的灵活性以及迎接外部竞争都有着积极的意义；②宽带式工资结构能引导员工自我提高；③宽带式工资结构有利于岗位变动；④宽带式工资结构有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；⑤宽带式工资结构有利于工作绩效的改进。因此，本题应该选C。

第5题：

下列关于管理层次与管理宽度关系表述中正确的有()。

A.高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次多

B.高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次少

C.扁平式组织结构的管理宽度宽，管理层次少

D.扁平式组织结构的管理宽度窄，管理层次少

参考答案：AC

第6题：

在公共组织的结构形式中,直线式结构与职能式结构相结合的结果是()。

A.扁平式结构

B.矩阵式结构

C.网络式结构

D.直线——矩阵式结构

参考答案：D

第7题：

下列关于扁平结构与高架结构的比较中，描述正确的是( )

A.扁平结构管理费用高

B.扁平结构分工明确细致，管理监督严密

C.高架结构信息纵向流通快

D.扁平结构更有利于密切上下级之间的关系

正确答案：D

第8题：

关于宽带式工资结构说法正确的是（）。

A．有利于工作绩效促进

B．支持扁平型组织结构

C．有利于工作岗位变动

D．能引导员工自我提高

E．有利于管理人员的角色转变

正确答案：ABCDE
考点：教材第309页

第9题：

下列关于宽带式薪酬结构的说法，正确的有（）。

A.宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代
B.宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
C.宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升
D.宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多
E.宽带式薪酬结构可以适用于所有企业

答案：A,B,C,D

解析：

虽然宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但宽带薪酬并不适合所有企业。选项E错误。

第10题：

下列关于纵向分工结构的说法中，不正确的是（　）。

A.扁平型组织结构可以及时地反映市场的变化，并做出相应的反应，但容易造成管理的失控
B.分权型结构中的基础构建模块是单一业务企业
C.企业为了降低成本，使其结构效率化，应尽量减少管理层次
D.高长型结构比扁平型结构更能调动管理人员的积极性

答案：D

解析：

本题考核纵向分工组织结构。在扁平型结构中，一般管理人员拥有较大的职权，并可对自己的职责负责，效益也可以清楚地看出，并有较好的报酬。因此，扁平型结构比高长型结构更能调动管理人员的积极性。选项D的说法不正确。
【考点“纵向分工结构的基本类型”】

管理类

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