管理类

单选题20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度提出的，用以取代“劳资关系”概念的是（）。A 员工关系B 雇佣关系C 劳工关系D 雇工关系

题目
单选题
20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度提出的，用以取代“劳资关系”概念的是（）。
A

员工关系

B

雇佣关系

C

劳工关系

D

雇工关系

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第1题：

基于国情，从人力资源管理的角度看，我国员工福利制度建设的意义和作用表现在()：①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分;②有利于引进战略股东，实施融资;③有利于形成有效的激励和约束机制;④有利于提高生产效率和改善劳资关系;⑤有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机。

A.①②③⑤

B.②③④⑤

C.①③④⑤

D.①②③④


参考答案：C

第2题：

20世纪初期,西方学者从人力资源管理角度提出的,用以取代“劳资关系”概念的是()。

A.员工关系

B.雇佣关系

C.雇工关系

D.劳工关系


参考答案：A

第3题：

下列有关人力资源管理概念的描述中， 错误的是( )： ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出; ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展， 对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别; ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念， 两者毫无关系; ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标; ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等。

A. ①②③④

B. ①③

C. ②④

D. ②③④⑤


参考答案：B

第4题：

人力资源管理最早由哪位学者提出（）

  • A、舒尔茨
  • B、彼得•德鲁克
  • C、斯宾塞
  • D、马斯诺

正确答案:B

第5题：

对于绩效概念来说，包含多元目标在内的是从什么角度作出的解释：（）。

  • A、从语言学的角度
  • B、从经济管理活动的角度
  • C、从人力资源管理的角度
  • D、从衡量政府活动效果的角度

正确答案:D

第6题：

国内的学者将知识管理定义为:km=irm＋hrm。km是知识管理,irm是信息资源管理,而hrm则是人力资源管理。这个定义从技术角度来看待知识管理。对于隐性知识,用信息资源管理的手段来处理;而对于显性知识,则要通过人力资源管理的手段与方法,促使显性知识的外明化。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第7题：

战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

答案：A,B,C,E
解析：

第8题：

基于中国的国情，从人力资源管理的角度看，员工福利制度建设的意义和作用主要体现在()。

①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分

②有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机

③有利于形成有效的激励和约束机制

④有利于提高生产效率和改善劳资关系

⑤有利于引进战略股东，实施融资

A、①②③④

B、②③④⑤

C、①③④⑤

D、①②③④⑤


参考答案：A

第9题：

人力资源管理最主要的职能是（）

  • A、人力资源研究
  • B、人力资源开发
  • C、安全和健康
  • D、薪酬和福利
  • E、劳资关系

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

  • A、人力资源管理目标
  • B、人力资源管理对象
  • C、人力资源管理活动
  • D、人力资源管理概念

正确答案:C

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