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单选题波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）A 过程激励B 综合激励C 间隔性激励D 增加公平感
题目
单选题
波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）
A
过程激励
B
综合激励
C
间隔性激励
D
增加公平感
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第1题：
下列哪些属于过程激励理论?
A、弗鲁姆的“期望理论”
B、罗伯特·豪斯的“综合激励模式”
C、波特尔和劳勒的“激励过程模式”
D、亚当斯的“公平理论”
参考答案：ABCD
第2题：
波特和劳勒的综合激励模型是在以下哪一个理论的基础上发展起来的（）
- A、麦克利兰的需要理论
- B、-般系统理论
- C、双因素理论
- D、弗鲁姆的期望理论
正确答案:D
第3题：
过程型激励理论包括()()和波特与劳勒的激励模型
参考答案：期望理论、公平理论
第4题：
以下属于过程型激励理论的有（）。
- A、期望理论
- B、公平理论
- C、波特-劳勒激励模型
- D、强化理论
- E、归因理论
正确答案:A,B,C
第5题：
在下列有关个体行为的理论中，属于“激励内容”理论的是（）。
- A、期望理论
- B、波特—劳勒模型理论
- C、双因素理论
- D、X理论—Y理论
正确答案:C
第6题：
论述波特和劳勒的综合激励模型。
正确答案: 波特和劳勒对激励总是进行了研究，为组织行为学的发展作出了重要贡献。综合激励模型描述了激励的过程：人们在工作中的努力程度取决于对报酬的价值、取得报酬所需要的能力亦即实际取得报酬的可能性的评价。这种对努力-报酬因果关系的认识受到实际工作成绩（经验）的影响。假始人们估计能够成够的做某事，并知道报酬的可能性时，激励的程度就大。理论表明，人们在工作中的积极性不只受到一个因素的影响，因而积极性与影响因素不只是存在简单的因果关系，管理者应通过周密计划，利用目标管理的方法，借助合理的组织机构和明确的工作责任制，把努力-成绩-报酬-满足这个过程贯穿到自己的具体管理过程之中。
第7题：
波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
正确答案:正确
第8题：
在下列有关个体行为的理论中，属于“激励内容”理论的是()。
A.期望理论
B.波特—劳勒模型理论
C.双因素理论
D.X理论—Y理论
正确答案：C
第9题：
波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。
- A、公平理论
- B、双因素理论
- C、强化理论
- D、期望理论
正确答案:D
第10题：
波特--劳勒模型是以（）为骨干的。
正确答案:期望理论