对
错
第1题:
第2题:
人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
第3题:
A、是人力资源管理的起点
B、是为了建立人力资源管理规范
C、即人力资源需求规划
D、即人力资源供给规划
第4题:
直接影响着企事业单位整体人力资源管理的效率的工作是()
第5题:
是人力资源管理的行动计划,它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即()
第6题:
人力资源规划是人力资源管理所有活动的()。
第7题:
人力资源管理所有活动的基础和起点是()
第8题:
制定具体人力资源管理制度的程序包括( )。
A.具体规定人力资源管理的组织机构设置
B.明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
C.具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
D.详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
E.详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
第9题:
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
第10题:
工作分析的一个重要作用就是提供依据给()。