第1题:
作为人力资源培训开发专员,张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用如下方法( )。
A.经营战略规划和人力资源规划分析
B.工作分析
C.绩效管理
D.人力资源培训开发调查
第2题:
人力资源需求预测必须与公司的( )一致。
A.业务规划
B.培训开发规划
C.晋升规划
D.战略规划
第3题:
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。
A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 绩效管理
第4题:
人力资源规划的第一步是培训与开发。
第5题:
第6题:
作为人力资源培训开发专员,小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用的方法有( )。
A.经营战略规划和人力资源规划分析
B.工作分析
C.绩效关键所在回顾分析
D.人力资源培训开发调查
第7题:
第8题:
A.培训与开发
B.薪酬管理
C.绩效管理
D.人力资源规划
第9题:
第10题:
人力资源管理不包括的是()。