管理类
单选题组织承诺在管理实践中的应用不包括（）。A 通过招聘甄选合适的员工B 通过内部晋升来培养情感承诺C 通过沟通和支持来培养组织承诺D 通过广告宣传来培养组织承诺
题目
单选题
组织承诺在管理实践中的应用不包括（）。
A
通过招聘甄选合适的员工
B
通过内部晋升来培养情感承诺
C
通过沟通和支持来培养组织承诺
D
通过广告宣传来培养组织承诺
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相似问题和答案
第1题：
组织承诺在管理中的实际应用有()。
A.通过招聘选择合适的员工
B.通过内部晋升来培养情感承诺
C.通过培训和宣传来培养情感承诺
D.通过沟通和支持来培养组织承诺
E.通过加薪增加满意度
参考答案：ABCD
第2题：
在管理实践中，管理的四种职能一般是按顺序履行的，即计划、领导、组织、控制。（ ）
答案：错
解析：
管理的职能包括计划、组织、领导、控制，履行顺序一般是：①计划：确定目标，制定目标，制定战略，以及开发分计划以协调活动。②组织：决定需要做什么，怎么做，由谁去做。③领导：指导和激励所有参与者以及解决冲突。④控制：对活动进行监控以确保其按计划完成。
第3题：
在管理实践中,管理人员履行的职能主要有()。
A、计划
B、组织
C、领导
D、控制
答案:ABCD
第4题：
农村中小金融机构在法律风险管理实践中应培育法律风险管理的文化，法律风险管理文化一般不包括以下（）层次。
- A、法律风险管理理念
- B、法律风险管理知识
- C、法律风险管理制度
- D、法律风险管理组织
正确答案:D
第5题：
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。
A.感情承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.组织承诺
A.感情承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.组织承诺
答案：D
解析：
第6题：
简略说明组织承诺在管理实践中的应用
参考答案：①通过招聘甄选合适的员工;
②通过内部晋升培养情感承诺;
③通过培训和宣传培养情感承诺;
④通过沟通和支持培养组织承诺
②通过内部晋升培养情感承诺;
③通过培训和宣传培养情感承诺;
④通过沟通和支持培养组织承诺
第7题：
作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（ ）。
A．情感承诺
B．职业承诺
C．规范承诺
D．继续承诺
B．职业承诺
C．规范承诺
D．继续承诺
答案：B
解析：
组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素，这也是组织承诺的内容。
第8题：
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。
A．感情承诺
B．继续承诺
C．规范承诺
D．口头承诺
正确答案：D
【解析】阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：①感情承诺。员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情（而不是物质利益）；②继续承诺。为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺。由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。
【解析】阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：①感情承诺。员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情（而不是物质利益）；②继续承诺。为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺。由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。
第9题：
阿伦和梅耶（Allen & Neyer）提出的组织承诺不包括（ ）
A、感情承诺
B、继续承诺
C、规范承诺
D、口头承诺
B、继续承诺
C、规范承诺
D、口头承诺
答案：D
解析：
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：感情承诺、继续承诺、规范承诺。
第10题：
梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）
- A、情感承诺
- B、规范承诺
- C、持续承诺
- D、零承诺
正确答案:A