管理类
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相似问题和答案
第1题：
我国企业利用信息技术实施企业管理变革的困难和解决的方法有哪些？
正确答案: （1）对信息技术应用投资有困难的企业，可通过分阶段实施，达到一定程度后，实施系统集成应用。
（2）要使信息技术应用达到预期效果，必须配合企业组织管理结构和管理方法的改变，建立一种适应网络管理的组织结构，但这种无形的转变对于企业尤其困难。
（3）企业所处的外部环境对信息技术应用的动力和效率有较大影响，可能会使企业难以下决心通过信息技术实施企业再造，所以，企业决策层必须把近期利益和长远利益战略结合起来考虑。
（4）信息技术应用必须结合员工利用信息技术技能的提高，否则利用效率会大打折扣。
第2题：
管理体制的变革与创新有哪些问题需要明确？
正确答案:A、在企业的不同层次，正确设置不同的经济责任中心，消除因经济责任中心设置不当而造成管理过死或管理失控的问题
B、根据企业的具体条件，正确规定企业管理体制
C、突出生产经营部门（一线）的地位和作用，管理职能部门（二线）要面向一线，根本改变管理职能部门高高在上，对下管理指挥监督多而服务少的传统结构
D、作业层实行管理重心下移
第3题：
具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是()
A、管理战略
B、人力资源发展战略
C、薪酬战略
D、变革战略
参考答案：C
第4题：
世界新军事变革对我国军队建设的启示有哪些？
正确答案: （1）加速组建新型部队；
（2）加速研制新型武器；
（3）加速建立新型指挥；
（4）加速早就新型人才。
第5题：
简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
正确答案:偏差：钱是万能的；工作的报酬就是工作本身。
启示：制定全面薪酬战略并保持其动态性；认清个体差异；保证薪酬给付的分平性；不能忽视金钱的因素；薪酬体系的实施要循序渐进。
第6题：
战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些？
正确答案: 1、价值性
2、难以模仿性
3、有效执行性
第7题：
企业信息化过程管理的内容包括哪些方面？（）
- A、技术辅助
- B、组织变革
- C、管理变革
- D、使命变革
- E、人员观念变革
正确答案:A,B,C,E
第8题：
薪酬战略的特征主要体现在()方面。
A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理
C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策
D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层
E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理
C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策
D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层
E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
答案：A,B,C,E
解析：
第9题：
（）是企业所有变革中最深层次的变革。
- A、企业文化的变革
- B、企业组织结构变革
- C、企业战略变革
- D、企业薪酬变革
正确答案:A
第10题：
变革有问题的文化包括哪些管理行动？
正确答案: （1）不论遇到什么样的阻碍，都要采取一次强制性的行动来说明，为什么公司的新方向和不同的文化氛围会符合公司的最佳利益
（2）利用每一次机会重复说明为什么文化变革有益于公司的利益相关者（尤其是顾客、雇员和股东）。有效的文化变革领导者善于讲故事以传达新的价值观，并将变革事件同组织成员联系起来
（3）用有形的称赞和慷慨的回报支持展现出所提倡的文化标准的人，以及那些参与实施所需要的经营实践的人
（4）改变激励报酬机制以奖励所需要的文化行为，惩罚那些拒绝改变的人
（5）招募和雇用那些拥有所需要的文化价值观，并在期望的文化行为上具有榜样作用的新的经理人员和雇员
（6）撤换那些与旧有的文化有着紧密联系的主要领导
（7）用有助于驱动文化变革的方式来修改政策和步骤