目标管理法
绩效标准法
直接指标法
成绩记录法
第1题:
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
第2题:
为了防止或减少绩效考评中的误差,应做好()等工作。
A、正确选择考评人员
B、对考评人员进行有关教育
C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训
D、对被考评人员的教育
E、以上说法都不对
第3题:
有关绩效评价中的成绩记录法,正确的说法是( )。
A.属于行为导向客观考评方法
B.比较适合教师或工程技术人员
C.需要从外部请来专家参与评估
D.考核的成本要低于一般的考评方法
E.被考评者记录自己的考评成绩,由直接上级来验证成绩的真实性
第4题:
第5题:
第6题:
效果导向型绩效考评方法较适合于绩效难于量化考评、以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考评。()
第7题:
第8题:
有关绩效评价中的成绩记录法,正确的说法是( )。
A .属于行为导向客观考评方法
B .比较适合教师或工程技术人员
C .需要从外部请来专家参与评估
D .考核的成本要低于一般的考评方法
E .被考评者记录自己的考评成绩,由直接上级来验证成绩的真实性
第9题:
第10题: