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问答题简述厨房员工招聘程序与方法？
题目
问答题
简述厨房员工招聘程序与方法？
参考答案和解析
正确答案：
厨房员工招聘大致可按初试、填写求职申请表、面谈、测验、政审、体检、录取等步骤进行。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
企业进行员工招聘程序的第一步是( )。
A．选择招聘方法
B．选择招聘渠道
C．制订招聘计划
D．制定招聘决策
正确答案：C
解析：企业员工招聘的一般程序如下：(1)制订招聘计划；(2)制定招聘决策；(3)选择招聘渠道；(4)选择招聘方法；(5)发布招聘信息；(6)收集求职资料；(7)确定录用人员。故选C。
解析：企业员工招聘的一般程序如下：(1)制订招聘计划；(2)制定招聘决策；(3)选择招聘渠道；(4)选择招聘方法；(5)发布招聘信息；(6)收集求职资料；(7)确定录用人员。故选C。
第2题：
厨房员工招聘的步骤大致可以分为初试、填表、面谈、测验、政审、体检、录用等。
正确答案:正确
第3题：
员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。
正确答案：
略
略
第4题：
简述厨房员工招聘程序与方法？
正确答案: 厨房员工招聘大致可按初试、填写求职申请表、面谈、测验、政审、体检、录取等步骤进行。
第5题：
在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）
- A、新员工培训
- B、人员选拔与定岗
- C、人员技能考核
- D、招聘评估
正确答案:D
第6题：
下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。
A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
答案：A,C,D,E
解析：
B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。
第7题：
简述员工培训计划与教学制定的程序和方法：
正确答案: ㈠员工培训计划制定的程序和方法
1、培训需求分析
⑴目标明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距
⑵方法测评现有成绩，估计它与理想水平的差距
2、工作岗位说明
⑴目标收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
⑵方法观察查阅有关报告文献
3、工作任务分析
⑴目标明确岗位对于培训的要求，预测培训的潜在困难
⑵方法对将要涉及的培训进行分类和分析
4、培训内容排序
⑴目标排定各项学习内容或议题的先后次序
⑵方法界定各项学习内容或议题的地位及其相互关系据此进行排序
5、描述培训目标
⑴目标编制目标手册
⑵方法任务说明和有关摘要，对说明文字推敲、润色、加工
6、设计培训内容
⑴目标根据培训目标确立培训具体项目和内容
⑵方法聘请专家或借助中介机构选择培训科目
7、设计培训方法
⑴目标根据培训项目的内容选择培训方式方法
⑵方法采用经验总结、小组讨论、专家咨询等多种形式提出具体对策
8、设计评估标准
⑴目标选择测评的工具，明确评估的指标和标准
⑵方法采用模拟实验或聘请专家对测评工具、评估指标和标准进行初步评价
9、试验验证
⑴目标对培训规划的评析，发现其优缺点，并进行改进
⑵方法征求多方意见或进行实验试点进行诊断，找出议题并修改完善
第8题：
在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）
A.新员工培训
B.人员选拔与定岗
C.人员技能考核
D.招聘评估
参考答案：D
第9题：
简述厨房员工评估的方法。
正确答案: 1、比较法，简单排队法是比较法中的一种。
2、绝对标准法
3、硬性选择法
第10题：
简述厨房员工实施激励的技巧？
正确答案: 沟通技巧、多样化管理方法、解释技巧、倾听技巧、从员工的角度出发、从际关系技巧、区别目标、其他方法第四章厨房设计布局。