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相似问题和答案
第1题：
组织变革必然会带来组织内的抵制,因此组织应该尽量避免变革。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第2题：
组织变革的原因有_____。
A.组织成员的状况变化
B.组织机构失灵
C.外部环境
D.内部环境
参考答案：A,C,D
第3题：
下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有( )。
A．组织成员的工作态度
B．社会因素
C．组织成员的士气
D．组织成员的个人价值观
E．心理因素
正确答案：ACD
第4题：
属于引发组织变革的内部原因的是（）。
- A、竞争
- B、团队成员方面
- C、技术进步
- D、社会文化
正确答案:B
第5题：
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）
A心理上的抵制
B经济原因引起的抵制
C组织本身的阻力
D社会的原因
A,B,C,D
略
第6题：
公共组织变革的动力有哪些()
A.技术
B.环境
C.专家
D.职能
E.目标与价值观
F.组织成员的心理
参考答案：ABCDEF
第7题：
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：()。
答案：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、社会的原因
第8题：
根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。
A.心理上的抵制
B.经济原因引起的抵制
C.社会的原因
D.组织本身的阻力
参考答案：ABCD
第9题：
下面哪一项不属于抵制组织变革的原因？（）
- A、过多考虑。
- B、窄的视点。
- C、经济增长。
- D、群体惯性。
正确答案:C
第10题：
人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？
正确答案: （1）对不确定性的恐惧。
（2）对可能失去个人利益的恐惧。
（3）不认为变革符合组织的最佳利益。