基于战略的培训与开发活动
培训与开发活动的实施
职业开发
衡量培训与开发的价值
组织发展战略
第1题:
人力资源开发经理的职责包括
A.坚持战略导向
B.以顾客为导向
C.与直线经理建立工作关系
D.协调人力资源开发计划和流程
E.掌握先进的培训理念和方法
第2题:
在培训开发部门的主要职能中,不包括( )。
A.制定企业的年度培训开发计划
B.审批年度培训开发预算
C.制定支持经营战略达成的培训开发战略
D.实施各类培训开发计划
第3题:
以下不是培训与开发部门的主要职能的是( )。
A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略
B.维护培训与开发的场地和设施
C.帮助和指导员工个人职业发展计划
D.审批企业年度的培训与开发计划
第4题:
第5题:
第6题:
在培训开发部门的主要职能中,不包括( )。
A.制定企业的年度培训开发计划
B.审批早度培训开发预算
C.制定支持经营战略达成的培训开发战略
D.实施各类培训开发计划
第7题:
影响培训与开发的组织因素包括:____。
A、组织的战略
B、组织结构
C、技术因素
D、组织对培训和开发的态度。
第8题:
基于战略的培训与开发的流程包括
A.基于战略的培训与开发活动
B.培训与开发活动的实施
C.职业开发
D.衡量培训与开发的价值
E.组织发展战略
第9题:
第10题: