管理类
单选题以下属于生产管理视角对高绩效工作系统的理解的概念是（）A 高绩效系统B 高绩效工作系统C 高承诺/参与管理D 高绩效管理
题目
单选题
以下属于生产管理视角对高绩效工作系统的理解的概念是（）
A
高绩效系统
B
高绩效工作系统
C
高承诺/参与管理
D
高绩效管理
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相似问题和答案
第1题：
以下不属于性别视角的妇女社会工作的主要特点的是()。
A:关注妇女的多样性
B:尊重和倾听妇女的声音和经验
C:理解和接纳妇女的现实处境
D:“个人的即社会的”
B:尊重和倾听妇女的声音和经验
C:理解和接纳妇女的现实处境
D:“个人的即社会的”
答案：D
解析：
从性别的视角看，妇女社会工作的主要特点包括：①关注妇女的多样性；②关注妇女的声音和经验；③理解和接纳妇女的现实处境；④“个人的即政治的”；⑤注重本土妇女工作经验的总结和提炼。
第2题：
高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（） ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度
- A、①②③④
- B、①②③
- C、①②④
- D、①③④
正确答案:B
第3题：
谈谈你对管理信息系统概念的理解
参考答案：管理信息系统面向管理，它不只是计算机的应用，计算机只是一种工具。根据当今世界的发展和变化，他重新描述了管理信息系统的定义：管理信息系统是以人为主导，利用计算机硬件、软件、网络通信设备以及其他办公设备，进行信息的收集、传输、加工、储存、更新和维护，以企业战略竞优，提高效益和效率的目的，支持企业高层决策、中层控制、基层运作的集成化的人机系统。管理信息系统是一个人机系统，这意味着管理信息系统的工作人员必须由人和机器协同来完成。人员包括高层决策人员、中层职能人员和基层业务人员。机器包含计算机硬件及软件、各种办公机械及通信设备。任何一个管理信息系统只能部分代替人的工作，而不能代替人的创造性劳动。人、硬件、软件和数据是管理信息系统的四种基本资源。
第4题：
制造业公司应当从以下（）视角来证明实施企业资源计划系统是合理的。
- A、成本视角
- B、业务视角
- C、技术视角
- D、市场视角
正确答案:B
第5题：
以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）
- A、高绩效工作系统实施效果并不确定
- B、高绩效工作系统实施不广
- C、高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性
- D、高绩效工作系统能提高持续竞争优势
正确答案:C
第6题：
属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。
- A、杜邦模型
- B、卓越模型
- C、沃尔评分法
- D、高绩效工作系统
正确答案:B
第7题：
根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
- A、工人参与基层决策的机会
- B、高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求
- C、针对高绩效工作系统的激励机制
- D、以上都是
正确答案:D
第8题：
下列选项中，属于高绩效工作系统内容的是（ ）。
A.多技能工作团队
B.劳资冲突
C.得到授权的一线员工
D.对质量的承诺
E.对雇主的承诺
B.劳资冲突
C.得到授权的一线员工
D.对质量的承诺
E.对雇主的承诺
答案：A,C,D
解析：
高绩效工作系统的内容主要包括多技能工作团队、得到授权的一线员工、全面的培训、劳资合作、对质量和客户满意度的承诺等。
第9题：
传统学术界对资源概念的认知可以主要归纳为以下三方面除了（）。
- A、从财富视角界定
- B、从有用性视角界定
- C、从潜在性视角界定
- D、从福利角度界定
正确答案:C
第10题：
高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）
- A、生产管理视角——高绩效系统（维尔）
- B、组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）
- C、人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒）
- D、战略规划视角——高绩效操作系统
正确答案:D